的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二）我国《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、 代理人才在庭上通知原告从当日起可以不受竞业限制条款的约束。 因此，XX公司理应按照相关法律法规的规定向劳动者支付竞业限制经济补偿金。至少应当按照相关法律 ...
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协议》，合同约定期限自2012年7月起为无固定期限，离岗后的待遇比照某省电信公司员工离岗休养岗位退出政策规定执行；同时，双方签订了《离岗休养协议书》， 人员贪污贿赂行政处分暂行规定》和其《实施细则》的相关规定，作出《关于给予周某行政开除处分的决定》，符合法律法规规定。但2000年7月原某省邮电管理局 ...
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该别墅给薄熙来在政治上造成影响，其于2011 年初让徐明的女朋友姜丰为其代持控制别墅的相关公司服权。后姜丰与德维一尔办理了相关手续， . 13 元）. 2008 年7 月28 日，应薄瓜瓜要求，徐明安排其公司员工以人民币85710 元的价格购买了一辆“赛格威” 牌电动平街车送给薄瓜瓜。2011 年11 ...
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争议还不是个案，随着新型用工形态的涌现，劳动者与用工单位之间的各种纠纷，呈现出日益复杂的特征。 员工穿短裤上班被开除 公司：有规章制度 金先生2016年进入 相关规定已符合生效要件，对员工具备法律约束力。金先生在工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司相关规定关于解除合同的条件，公司据此解除，也合法。 ...
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其妻代为转告；一方面在城市大报公告送达。殊不知到2003年4月，是该员工到达退休的时间，他回国将公司告上法庭，认为开除决定无效。一审法院认为：该员工到达 能为特殊笔。据了解国内只有西南政法大学，有此能力可以作出具有法律效力的结果。该公司的经办人深知这项鉴定关系重大，不厌其烦地搜索原法人代表文字书证检材 ...
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的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公 。4）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的 ...
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的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。用人单位对劳动者的处理必须按照本单位的规章制度进行办理，并符合相关法律法规规定。 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的 ：1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面 ...
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单位为了确保自身商业秘密等无形资产的绝对安全，而对掌握这些商业资产的相关人员就业权利的限制，因此其针对的是可能了解这些的关键人员，公司法着眼于受托于 需要与其协商一致并支付补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。与此同时，保守公司的商业秘密，无论在任何时候都是员工的基本义务，不存在约定与否及支付 ...
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单位为了确保自身商业秘密等无形资产的绝对安全，而对掌握这些商业资产的相关人员就业权利的限制，因此其针对的是可能了解这些的关键人员，公司法着眼于受托于 需要与其协商一致并支付补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。与此同时，保守公司的商业秘密，无论在任何时候都是员工的基本义务，不存在约定与否及支付 ...
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首先必须合法，亦即其内容符合劳动法、劳动合同法及相关的法律、法规，不能与法律、法规相抵触，相抵触的部分无效。劳动法第4条、劳动合同法第4条 ，因为用人单位各行各业千差万别，即使在同一个单位，员工的职务、工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为 ...
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