自2009年7月入职，至2018年10月中建公司提出解除劳动合同，双方已经正常履行劳动合同多年，现中建公司未提交证据证明因吕智的学历影响了双方劳动合同 虚构自己的学历学位、技能证书、工作经历等信息，使用人单位陷入错误认识，进而与劳动者签订劳动合同。其符合欺诈的一般构成要件，这里值得讨论的问题是：劳动者 ...
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签字的行为表明了其不愿意终止双方的劳动合同。人力公司未与其订立无固定期限劳动合同，反而以合同期满为由终止双方的劳动合同是违法的，应当承担违法终止劳动 劳动条件和职业危害等诸多内容无法达成一致意见时合同应如何强制续签，用人单位可否拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同呢? 有学者认为，在此情况下，用人单位不 ...
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影响，不存在不签订劳动合同的主观故意，如果就此判决公司支付未签劳动合同的二倍工资，显然不符合立法本意。 实践中，受疫情影响企业与招用的劳动者不能依法 、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题的权威解答》指出：当前，一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行共享用工，进行用工余缺调剂，一定程度上提高了人力资源配置 ...
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的唯一一位负责人事工作的职工，所以，当5名员工与公司发生劳动争议并以未签订劳动合同为由提出索赔后，公司将所有责任全部转嫁到他一个人身上。 为此，他与 比例进行过约定，故公司以杨某在职期间恶意不与员工签订劳动合同为由要求杨某赔偿经济损失的请求无依据，仲裁院不予支持。 【本案启示】 劳动者在工作过程中需要 ...
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合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之，即便 在于敦促用人单位与劳动者签订劳动合同，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。综上，针对郭某主张餐饮公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍 ...
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和营业执照出借方列为当事人。 8、未依法领取营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，受用人单位委托直接与劳动者签订劳动合同，双方发生劳动争议时，应当将委托其 通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的行为；（3）通过非法劳务派遣的行为，如用人单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工； ...
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用人单位予以拒绝的除外。 32、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？ 因用人 整个合同履行期限减少，则仅视为对原合同终止时间的变更。 43、出租车公司与司机签订的承包合同、劳动合同期满后，出租车公司对车辆进行更新，承包金在市政府 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一） ...
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不适用劳动合同法第八十二条第二款规定。 用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付双倍工资的最长期限并不一定只有11个月，该双倍工资的支付期间可能 前例，劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，直到2008年12月1日乙公司才与其签订书面劳动合同，劳动合同期限为2008年1月1日至 2008年12月 ...
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倍工资，一年期满后视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，这已经是对用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性措施，如果再让用人单位承担一年期 未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在公司支付未与其签订劳动合同的双倍工资。因仲裁委员会在法定期限内未对 ...
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