； 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资 生育津贴： （1）用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准 ...
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直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以 ]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托 ...
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直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以 ]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托 ...
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直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以 ]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托 ...
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直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以 ]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托 ...
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直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以 ]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托 ...
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直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以 ]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托 ...
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直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以 ]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托 ...
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直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以 ]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托 ...
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直接赠与、低价转让或增发给员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以 ]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托 ...
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