典型性。被告的抗辩理由仅针对Langner个人，指出Langner曾经担任过富兰克林公司的董事会成员，也曾领取过高薪。法院认为Langner对被告提起的指控在这个 在被代表的当事人认为该诉讼代表人没有维护或者没有很好维护多数人的利益情况下，他们就应有权更换诉讼代表人。但对如何更换代表我国学者存在有两种 ...
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高度进步和经济高速发展并不是社会保险立法的唯一前提，社会保险的立法条件在工业社会的任何时候都是存在的。 社会保险的建立健全必须依赖于法制同样是发达国家的实践经验。 是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》，由雇员补偿援助基金支付其遗孀近百 ...
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规制。它没有以契约关系为基础来架构劳务派遣制度,而是从落实责任的角度,通过法院判决来救济派遣劳工的利益,而且主要从职业损害补偿(工伤补偿)和最低工资 。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定遭遇到 ...
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的缺陷,为后续的立法完善提出了相关建议。 关键词:劳务派遣;井喷;发展;雇主责任 尽管没有任何一部法律能像《劳动合同法》一样,在其实施仅仅不到9个月,《 无特别规定。正因为设立门槛低,又有丰厚的利 润可图,所以劳务派遣公司如雨后春笋般迅猛发展,全国公有制企业、事业、机关单位及非公有制企业使用劳务派遣工 ...
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的缺陷,为后续的立法完善提出了相关建议。 关键词:劳务派遣;井喷;发展;雇主责任 尽管没有任何一部法律能像《劳动合同法》一样,在其实施仅仅不到9个月,《 并无特别规定。正因为设立门槛低,又有丰厚的利润可图,所以劳务派遣公司如雨后春笋般迅猛发展,全国公有制企业、事业、机关单位及非公有制企业使用劳务派遣工 ...
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在财政状况较好的地区，政府支付给职工的“买断工龄”的费用可能多一些；反之则少一些。也有些地方，政府不直接出钱补偿，而是向国企受让者提供某些 原国企职工分享了部分企业所有权，他们与国企转让休戚相关，但他们没有义务代表全体人民，他们出于关心个人福利和工作机会而对国企转让的介入，未必有助于国企转型和所有者的 ...
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之间存在的利益冲突 我国解放初期，计划经济占统治地位，半数以上的人一生都没有换过工作，不同部门、不同地区之间人才匮乏或人才积压的矛盾十分突出。 走单位高级管理和技术人才、侵犯他人商业秘密的现象十分突出。猎头 (Head Hunting)公司最早诞生于二战后的美国，因为其挖掘高级人才的强大功能而倍受青睐 ...
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。一个是可变性。这一规范是在分工协作相互交换的互利性博弈处境下形成的。和任何社会规范一样，市场经济规范也是人们运用自己的智慧理性发明制造出来的，人们之所以要把 有理由对那位清泉的所有者采取强制措施，把泉水以较低价格卖给邻居们。 这时，哈耶克就没有坚持私有财产是绝对不可侵犯的。真正进行博弈的是两方：甲方 ...
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总会以不容易看见的方式得到补偿。比如劳动者的伙食、住宿水平就会相应变差。尤其是相关制造业的劳动者，企业老板拼命把他们按在流水线上，没有了原先学徒制的特点， 举两个极端的例子。第一，上世纪60年代全球市值最高的通用公司，因工会以罢工相要挟，屡次想削减职工福利无果，出现一个在职工人要养约3个不干活人的荒唐 ...
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者面谈并使其感觉没有受到任何压力。第三，尽量收集相关的事实，而不要急于作出判断。第四，对何人、何事、何时、何地、为何、如何等问题详加询问， 知晓工作场所性骚扰的存在，并不是认定雇主应否承担法律责任的必要条件。最高法院认为该公司内部的申诉渠道无济于事，因为它规定受雇者首先必须先向管理监督者提出反映，而 ...
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