的资产和经费来源等等。第三：符合分级登记规定。民间组织实行分级登记、分级管理制度：全国性的、跨省、自治区、直辖市的，由民政部进行登记；地方性的民间组织 ，就工商局编制的正式工作人员而言，他们虽然编入协会工作，但在工资、待遇、福利保障等方面仍然属于工商局编制；同时由于个协在行政级别上高出海淀工商局/所半 ...
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长远看，也会消减全体消费者的福利。 四、优位受偿制度与公司非自愿债权人保护 公司法与破产法都规定：公司债权人在公司解散或者公司破产时优先于股东获取公司剩余 而且也是由于能力与知识掌握的限度。 【作者简介】 岳卫峰，单位为中国环境管理干部学院。 【注释】 [1][美]莱纳克拉克曼、[英]保罗戴维斯、[美 ...
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着大量有天赋的人才涌入商学院，未能从事其他社会价值更高的行业，从而减损了社会福利。然而，市场自身力量理论、最优合同理论、管理层权力理论等均无法全面解释高管 因为如此，美国近二十年来，公司高管薪酬制度的改革呈现了前后规定不一致、效率低下和偏见丛生等诸多积弊。 公司向来是管理人员、股东、雇员、活动家、社区 ...
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组织机构，与集体居于同一人格之内，集体经济组织本身不是所有权的主体。正如董事会为公司法人的机关一样。认为集体所有权的主体应该为集体经济组织，实质上将法人的代表机关 ，即认定公法人的关键在于，某法人的权力和组织是否如此地适应于国家管理制度，以至于它全部的、综合的法律地位表现为公法性的。[5]我国台湾学者 ...
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人公司成为学界讨论的焦点，学者对其如何加以完善提出诸多有益的建议，在公司具体制度的设计上也有不少创新，但总的来说对于这一新的问题有待深入的探讨。本文欲 的产物。 但是在一个完全集中决策的集体经济中，使不存在交易成本的，它将为管理成本所代替。这涉及企业的内部结构问题，企业的团体特性决定企业组织中必然存在 ...
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单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为 由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查。 （三）从处罚手段之外开发处罚手段的替代性 ...
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上对公司慈善捐赠进行具体的制度设计，在股东利益、公司利益和社会利益之间进行恰当的平衡，既鼓励公司自愿主动地进行慈善捐赠，使社会福利得以增进，又不损害股东 公司慈善捐赠是否适当，董事经理是否尽到了忠实和勤勉义务。美国法学研究院起草的《公司管理项目》第4．01（3）项给经营判断原则下了一个权威性定义：如果 ...
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比如以前上市公司发行的内部职工股，其激励机制就蜕化为对员工的一次性福利），又能在一定期限内兑现股票期权获受者的收益，从而形成有效的激励机制。在股票期权的授予 或者在卖出后六个月内买入，由此获得的利润归公司所有”。如此严格的限制，将使实施股票期权制度给高级管理人员带来的收益长期只停留在账面上而不能兑现， ...
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人公司成为学界讨论的焦点，学者对其如何加以完善提出诸多有益的建议，在公司具体制度的设计上也有不少创新，但总的来说对于这一新的问题有待深入的探讨。本文 应属于他人的利益。经济学假定人们具有选择“自利”的特点，强调的是主体对自己的福利和目标具有判断能力，但并不认定特定目标和动机有好坏高低之分；强调主体选择 ...
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等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项； （十）制订公司的基本管理制度； （十一）在股东会授权范围内，决定公司对外投资、收购和出售资产、资产抵押、对外担保、关联交易等事项； （十二）决定公司职工的工资、福利、奖惩方案； （十三）制订本章程的修改方案； （十四）向股东会提请聘请 ...
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