，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。 《全民所有制工业企业法》第9条：国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护 参考因素，整合测试法则中的雇员工作是否将整合成为企业的一部分的标准，以及混合测试法则中综合各种因素具体判断的方法，对我们区分劳动关系和劳务关系提供了 ...
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，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 公司法之所以如此规定，公司高层作为公司股东治理公司的代理人，存在信托的忠诚和勤勉义务，应当对公司股东忠诚，认真管理公司， 业禁止应无疑义；但若其参股公司变更经营范围后与其竞业禁止义务冲突，在此情况下就要具体情况具体分析，看其是否知情；又或者，该人员只是在 ...
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具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。” 《全民所有制工业企业法》第9条：“国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护 工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不 ...
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，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 公司法之所以如此规定，公司高层作为公司股东治理公司的代理人，存在信托的忠诚和勤勉义务，应当对公司股东忠诚，认真管理公司， 业禁止应无疑义；但若其参股公司变更经营范围后与其竞业禁止义务冲突，在此情况下就要具体情况具体分析，看其是否知情；又或者，该人员只是在 ...
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，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 公司法之所以如此规定，公司高层作为公司股东治理公司的代理人，存在信托的忠诚和勤勉义务，应当对公司股东忠诚，认真管理公司， 业禁止应无疑义；但若其参股公司变更经营范围后与其竞业禁止义务冲突，在此情况下就要具体情况具体分析，看其是否知情；又或者，该人员只是在 ...
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的期限及股票回购的目的。对于回购后转让给员工，用于对员工实施股权激励的股票回购，股票回购价格应该是市场价格。假定股票回购前后公司净利润不变，市场对 问题1.社会法人股东和公众股东的利益保障问题尽管1997年颁布的《上市公司章程指引》列出了上市公司回购股份可采取3种方式：一是向全体股东按照相同比例发出 ...
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人事任免权。最后，如果劳动者出现违反公司章程的行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，直接影响到公司的内部管理。其实这完全是 的前提下，对无固定期限劳动劳动合同内容进行非实质性变更，因此导致的劳动合同解除的不用支付经济补偿金。这也可以起到一个平衡劳动合同中劳资双方权益的作用。 四 ...
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了一种积极回应的倾向。刘燕文案发生之后，北京大学人事部在修订《北京大学学术委员会章程》时就邀请了北京大学法学院的教师参与讨论，北京大学还聘请法学院四位资深教授担任学校 ：“至于影响学生权益甚巨之处置，不能再任由以行政规则订之。如入学、转学、学位之授予、退学、勒令退学等，宜划入法律保留的范围。对这些处置 ...
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权利的主要机构-股东大会未能充分有效地行使职权。按《公司法》及公司章程的规定，股东大会对公司的一切重大事项均有最终决定权，但从实际看，不少股东大会 意义上成功，不能忽视股东作为利益主体的参与作用，不能忽视股份制构建中影响股东权益顺利实现的障碍及其危害性。随着社会的发展和改革的深入，股东权利实现的可能性 ...
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，我们以一则实例来具体分析。 案例:李某原系甲有限责任公司董事长，根据甲公司章程的规定，董事长为公司的法定代表人，李某的任期为2008年5月1日至 自身的地位和影响要求与公司签订劳动合同，因此，鉴于公司高管也存在过失，对其适用该条规定显然不合理。 2.2.3、 违约金的适用问题 为了使劳动者权益不受 ...
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