发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年 协会的工作人员，利用因职务便利获取的内幕信息以外的其他未公开的信息，违反规定，从事与该信息相关的证券、期货交易活动，或者明示、暗示他人从事相关交易活动， ...
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原因不能达到可接受的标准或者由于疾病或事故使雇员无法从事先前的工作。资格，指与工作相关的任何学位、学历或其他技术或专业资格。第二，行为 不合理的，劳动法院可以要求雇主支付离职赔偿金 (severance pay)而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，支付半个 ...
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原因不能达到可接受的标准或者由于疾病或事故使雇员无法从事先前的工作。资 格，指与工作相关的任何学位、学历或其他技术或专业资格。第二， 是不合理的，劳动法院可以要求雇主支付离职赔偿金 (severance pay)而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，支付半个 ...
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，后由甲开发旋流器技术并先后营销至中国华北地区，市场效益颇丰。由于公司A相关内部规章制度的不完善以及对雇员甲的充分信任，导致雇员甲雇用期间多次将自己 生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在本单位工作时获得的商业秘密 ...
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香港上市公司的股票期权计划期限不得长于10年。从美国和香港公司实践来看，一般为5～10年。从我国的情况来看，股票期权的相关法律法规尚未建立，因而计划的有效期 但是，如果其在离职后12个月内没有行权，则股票期权转为非法定股票期权。薪酬委员会有权在赠与股票时或该高级管理人员因丧失行为能力而结束工作时，向他 ...
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包括跨地区、跨部门调动）。国家公务员转任，必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按照规定的程序办理。 轮换，是指国家机关对担任领导职务和某些 首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及上面所 ...
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秘密成立自己企业的义务;不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然 的职位，另一方面，当未来和员工有商业秘密相关的争议时，也可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还具体告知并 ...
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是重复解除[9]. （三） 恢复原职的否定性评价 实际操作中， 如果公司根据《公司法》的相关规定， 出现履行解除聘任任务程序、已聘任新任高管、及时进行工商变更 功能是为短期内没有工作的人提供帮助或补偿， 使其受到保障[18].但事实上， 高管具有较强的抗风险能力， 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿 ...
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是重复解除[9]. （三） 恢复原职的否定性评价 实际操作中， 如果公司根据《公司法》的相关规定， 出现履行解除聘任任务程序、已聘任新任高管、及时进行工商变更 功能是为短期内没有工作的人提供帮助或补偿， 使其受到保障[18].但事实上， 高管具有较强的抗风险能力， 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿 ...
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是重复解除[9]. （三） 恢复原职的否定性评价 实际操作中， 如果公司根据《公司法》的相关规定， 出现履行解除聘任任务程序、已聘任新任高管、及时进行工商变更 功能是为短期内没有工作的人提供帮助或补偿， 使其受到保障[18].但事实上， 高管具有较强的抗风险能力， 并且有相应能力在离职后找到较好的归宿 ...
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