劳动纪律和规章制度，而用人单位也必须屜行相应的附随 义务。亲自履行原则劳动合同不同于我国《合同法》中所规定的“合同”，劳动合同具有人 身属性，与劳动者的 令制度在我国《民事诉讼法》中早已存在，一般适用为债权人催讨 金钱、有价证券引起的纠纷。用人单位在理解支付令制度时需掌握以下几点： 第一，支付令裎序的 ...
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法律问题提出意见及建议；根据企业要求，协调处理企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞 重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分 ...
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基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 ）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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制度、员工考勤制度等内容的培训。2009年12月9日，刘先生在鑫万佳公司规章制度（09年第10版）学习后签字确认并遵照执行单上签字。上述规章制度中 工资及经济补偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回刘先生的申请请求。刘先生不服，向法院提起诉讼。 该案中，刘先生与鑫万佳公司争议的 ...
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内容、形式和过程来看，顶岗实习大学生所从事的劳动是该岗位的一般劳动，须遵守实习单位的规章制度，受劳动纪律约束，服从实习单位合理的组织调配和指示命令 适用教育法、合同法等民事法律，均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查 在顶岗实习法律关系中，实习单位使用顶岗实习生与劳动用工无本质差别，而高校组织安排 ...
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内容、形式和过程来看，顶岗实习大学生所从事的劳动是该岗位的一般劳动，须遵守实习单位的规章制度，受劳动纪律约束，服从实习单位合理的组织调配和指示命令 适用教育法、合同法等民事法律，均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查 在顶岗实习法律关系中，实习单位使用顶岗实习生与劳动用工无本质差别，而高校组织安排 ...
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企业人力资源管理中法律风险防范 在日常思维方式中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，才会产生劳动纠纷。其实，劳动纠纷的发生，都有其前因后果，用人单位与 的基本条件要求。所谓个性是每个企业、每个岗位或者职位所特有的特殊要求。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过岗位职责、招聘公告等 ...
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2条）。同时，医疗事故还分为责任事故和技术事故。责任事故是指医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故；技术事故是指医务人员因技术过失 事仲裁组织。[8]另一方面，医疗行业自治性组织还可代表医疗机构与保险公司订立责任保险合同，参与调解医疗纠纷等，以维护本行业的权益。这些经验都值得我们借鉴 ...
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。[9] 由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与公司章程相抵触，否则，会产生无效的法律 局面。同时，广大学者的观点，即使立法上没有采纳，但最高人民法院发布的《关于审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）》（征求意见稿）中已有了充分的体现。 ...
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。”[9]由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与公司章程相抵触，否则，会产生无效的法律 局面。同时，广大学者的观点，即使立法上没有采纳，但最高人民法院发布的《关于审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）》（征求意见稿）中已有了充分的体现。 ...
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