规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。于是，限制性别的招聘广告比比皆是。有的公司虽然表面是没有对性别做出限制，但是一进入面试程序就男性 后就业难已成为一个不容忽视的社会问题。有不少用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-139962.html -了解详情
，要远远超过大多数法律上的问题，诸如宪政模式、侵权赔偿规则、法人制度等，甚至对安乐死的态度、正义观念的区别。与纷纭芜杂的公司理论及其延伸命题公司 制度。1976年，德国进一步修订了该法，在适用范围上从钢铁、煤炭及相关产业上扩大到了超过2000名员工的所有企业，包括股份公司、有限公司和有限合伙。例外的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271162.html -了解详情
失效。1982年和1986年，国务院分别发布了《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，直至今日，这两个行政法规仍然有效。但是这两个 考虑在制定或修改劳动规章制度后将集体合同和劳动合同的某些内容纳入其中，这样，可以是劳动规章制度更多地体现广大员工的意志。 三、制定用人单位劳动规章制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183932.html -了解详情
有学者对中国企业劳动关系和谐程度到底如何、影响因素有哪些、如何进行管理与改善等问题进行过理论阐述，但多以阐释政府政策或典型个案列举为主，以企业员工为 如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
有学者对中国企业劳动关系和谐程度到底如何、影响因素有哪些、如何进行管理与改善等问题进行过理论阐述，但多以阐释政府政策或典型个案列举为主，以企业员工为 如肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-181978.html -了解详情
管理的活动，如怎样调动员工、调动部门的积极性，来完成企业制定的战略。 接下来我们谈谈公司治理结构中最关键的问题：角色定位。 首先我们来讲下股东大会， 的行为或言论，股东都有提出诉讼并要求其赔偿相关损失。 （3）股东授权‘ 上市公司应明确授权董事会的工作原则及工作内容。为了预防董事会或个别董事做出有损 ...
//www.110.com/ziliao/article-292655.html -了解详情
的，从劳动者追索之日起算； （三）用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的，从该决定送达之日起 算。送达是否有效，可以参照民诉法的 第十九条 劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤、残、 亡应承担的赔偿责任的约定条款无效。 第二十条 用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-314860.html -了解详情
向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤、残、亡应承担的赔偿责任的约定条款无效。 第二十条 用人单位故意拖延不与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-305941.html -了解详情
；工资的发放及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》，实行辞退员工，签订不符合法律规定的劳动合同等措施，大大侵犯了劳动者的合法权益 担保。二是其他股东滥用权利侵害其他股东或公司或债权人利益的，受损股东得不到赔偿的可提赔偿之诉。三是当公司发生严重困难继续存续会使股东利益遭受巨大 ...
//www.110.com/ziliao/article-211048.html -了解详情
，张某应赔偿B公司技术开发费10万元；B公司保证在张某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇 劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订《销售人员业务合同》 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务