社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司签订任何形式的劳动 只能证明其受姚某雇佣参与工地施工。3.用工主体责任并非意味着存在劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-584285.html -了解详情
民工进行施工。出现工资纠纷或工伤事故后，包工头偿付不起赔偿费用时，农民工即主张与建筑企业之间存在事实劳动关系，提出要求支付工资及享受工伤保险、不签订书面劳动 的替代责任1、认为建筑企业与包工头招用的农民工有劳动关系的法律依据是原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕 ...
//www.110.com/ziliao/article-540136.html -了解详情
用工关系的情形也大量存在。那么，事实劳动关系该如何认定呢？根据我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一 ”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。三、业务外包经营中劳动关系到底如何认定一般来说，司法实践中遇到的难题是在业务外包经营中，发包方没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-515062.html -了解详情
劳动关系存在的重要证据。但是，即使在深圳，也仍然有少数用人单位不和劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的 ； 6、其他劳动者的证言； 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。关于第7项再作如下细化： （1）载有劳动者名字的用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-477397.html -了解详情
用工主体，即私人个人也可能成为劳动关系中的用工主体。但是，2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函 最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -了解详情
在涉及安全生产行业中的劳动者,可以借助安全生产监督管理部门制作的文书作为确认事实劳动关系的证据。在生产过程中发生事故导致人身伤害后,要及时向安全生产监督 生产监督管理部门所作的书面记录可以作为劳动者证明劳动关系存在的证据。根据我国《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-337073.html -了解详情
近30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意走 通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
劳动争议官司的必要条件之一，当然用人单位实事求是不否认双方存在劳动关系的事实例外。因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义 ，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报 ...
//www.110.com/ziliao/article-295407.html -了解详情
劳动争议官司的必要条件之一，当然用人单位实事求是不否认双方存在劳动关系的事实例外。因此劳动 者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律 相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证 据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-215521.html -了解详情
是用工主体，即私人个人也可能成为劳动关系中的用工主体。但是，2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函 最明显的区别。5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务