销售者应该依法承担民事责任。本案中被告出售给原告的冷藏柜质量严重不合格，并导致了原告一员工的死亡，因此应该承担给原告造成的一切损失。侵害公民身体造成伤害的， ；其二，关于挡风玻璃破损原因的举证责任倒置。31我国侵权行为法的归责原则包括哪些、无过错责任是否为归责原则之一，为学界聚讼甚多的问题之一，大致有 ...
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；其次，雇主是否为雇员提供了安全的工作体系，并根据相关的安全规程对员工进行正确、充足的提示，尤其是关于机器设备的正常操作方式；其三，雇主是否为 状况下，仅仅靠国家财政和企业单个力量还不足以支撑起整个职业病救济体制运行，还需要通过多种渠道解决资金短缺的问题。因此，可以借鉴香港的经验引入职业病防治基金会的 ...
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其保密措施应足以达到使有关义务人员明显意识到哪些信息是保密的。这就不仅要在企业的规章制度中规定员工有保守商业秘密的义务，同时还必须有与之相配套的能明确 依据、保护方式和保护程度的关键性问题，同时也是确认其构成条件的核心依据，因而在立法和司法实践中都具有重要意义。对于商业秘密的属性，即关于商业秘密的法律 ...
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仍参与相应的违法行为，因此可以推定其对于造成的缺勤在主观上是存在过错的。根据劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）规定， 会好很多。 笔者认为，一般的情形下，只要制度有了相关的规定，对员工作出相应的开除处分风险是较低的，但确实争议极多，各位在处理该类案件时，应多 ...
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，集体合同未能充分发挥作用，使公司规章制度成为规范劳动用工的重要依据。关于公司规章制度与劳动合同的效力高低问题，众说纷纭。我们认为劳动合同系个别合同，公司规章制度系 【案例参考】 一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准， ...
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破产财产可以使债权人受偿额增加，激发员工的积极性，应当支持，但也存在如何准确估值破产财产的问题。可供参考的实体性解决途径有司法估值和市场 ，必须要及时报告债权人委员会。对债权人利益有重大影响的财产处分行为当然包括破产债务人全部或部分出售资产。结合《企业破产法》第 59 条第 3 款以及第 61 条第 ...
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”方式的复函劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函劳动部办公厅关于企业能否给予退休职工开除处分的复函劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函[失效]劳动部办公厅关于受理 ...
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下可以签上无固定期限劳动合同，以解决目前劳动合同严重短期化的问题。目前劳动合同基本是一年一签，企业对劳动者是使用黄金年龄段，用新不用旧，所以40、 利益和发展，这将难以培养员工的忠诚度，劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。 《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合的规定 ...
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了很大的促进作用，但同时也给银行带来了许多新的问题，一些企业借破产之名逃避银行债务的现象时有发生，由于对此没有进行及时制止，以致于愈演愈烈，形成了破产风。 。观念是基础，是灵魂，观念一转天地宽，要走群众路线，提高银行员工的法律意识，让法律深入每位员工的心底。但在实践中，商业银行在适用法律方面问题还是颇 ...
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利益冲突；退出公司机制 【写作年份】2011年 【正文】 透视一个深层且棘手的问题，最为关键的方法是开始以一种新的方式来思考。这一变化具有决定性的 问题发生分歧，企业平均寿命较短。在当前我国经济转型的重要时期，公司作为经济实体在创造财富、提高就业率、提升生产力水平等方面发挥着重要作用，对员工、债权人、 ...
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