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当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。 【解读与研判】这一条是关于劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书的法律效力问题。劳动 持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 这样的话,在劳动争议领域就有两类事项可以申请支付令。 但是,支付令并不是劳动者维权的 ...
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裁终局或二审终局。其优势如下:(1)可以充分保障当事人的诉权。关于劳动争议案件仲裁前置的规定不仅有碍于人民法院的司法管辖权的行使,也是对当事人诉权的 权等等。同时建全人民法院的办事机构,在条件成熟时遵循国际惯例设立专门的劳动法庭,专门审理劳资纠纷。 5.进一步细化“双轨制”的具体操作程序 (1)完善“ ...
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的顾虑是可以避免的。因此,在经济飞速发展,机遇瞬息万变的今天,为了充分发挥我国劳动仲裁制度的机能,应 当考虑变一裁两审为或裁或审,以利于及时妥善 权益起到一定的作用,能引起相关人员的注意,以便妥善处理好劳动纠纷,还劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的 ...
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的顾虑是可以避免的。因此,在经济飞速发展,机遇瞬息万变的今天,为了充分发挥我国劳动仲裁制度的机能,应 当考虑变一裁两审为或裁或审,以利于及时妥善 当事人诉讼,也大大缩短了办案周期,提高了效率,有利于更好的维护劳动者的合法权益。四、关于劳动法律关系与雇佣法律顾问关系劳 动法律关系与雇佣法律关系在劳动争议 ...
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,当事人必须在法定的限期内提出仲裁申请[3]. 关于提出劳动仲裁申请的期限,劳动法第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向 重视这些所谓一般性条款,或者称原则性或纲领性条款在具体合同中的运用。像劳动合同这样直接关系到合同当事人切身利益类型的合同,更应充分发挥这些原则性条款的 ...
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社会保险是强制性保险,不应受《劳动法》第八十二条规定的六十日仲裁时效的限制,所以多数裁决都要求用人单位补交多年养老保险费。 用人单位与劳动者 外商投资企业劳动管理规定》关于劳动合同期满,用人单位仍应当支付员工经济补偿金的规定更为合情合理。在非经济特区的宝安、龙岗两区,深圳市劳动争议仲裁委员会和人民法院 ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 关于劳动争议的上述两种界定,其区别主要在于:(1)界定方式不同。《 当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理 ...
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。人事关系是事业单位通过国家人事行政机关依据人事政策文件规定建立起来的关于劳动权利义务以及非劳动权利义务的社会关系。最高人民法院的法函[2004]30号《最高人民法院 援引所适用的法律依据,就连被认为的制定最为成功的《北京市人事争议仲裁办法》也没有援引任何法律,而巧妙的称为公正、及时地处理人事争议, ...
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仲裁程序则是必经程序,不服裁决的,方可进入诉讼程序。 但对是否必须要经过劳动仲裁委员会作出实质性处理的问题,理论界与司法界认识不尽一致,一种意见认为是必经 就应提供相关证据材料予以证实,才符合《民诉法》第六章和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第一、二条的有关要求。 四、人民法院对劳动争议 ...
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》第1条:个体经济组织是指雇工在七人以下的个体工商户。 (4)劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条:公务员和比照实行公务员 该裁决生效后,如企业不执行,职工可以申请人民法院强制执行。 首先,人民法院肯定可劳动仲裁委员会作出的先予执行与人民法院作出的先予执行的效力是不一样的, ...
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