案件的依据。 四、关于争议当事人 （八）用人单位下属分支机构未依法取得营业执照或登记证书，以该机构或用人单位名义与劳动者订立劳动合同的，无论其是否 争议仲裁机构可以受理： 1、法定代表人或负责人已经工商管理部门登记变更的； 2、法定代表人或负责人虽未经工商变更登记，但股东大会或董事会已经通过决议实际 ...
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劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内 如何书写，以避免违法解除的赔偿金 五、调岗、调薪、调级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以 ...
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、认识误区和实践中的一些问题 （一）认识误区 在认识误区当中，由于当前关于无固定期限劳动合同的订立的相关法规和司法解释较多，因此比较突出的是在有关无 的情形，本身就是其能适应工作的有力证明。签订无固定期限劳动合同并不会加重单位的负担，因为合同本身是可以变更、解除的，如若劳动者在订立无固定期限劳动合同 ...
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办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 强化雇用方的责任，例如，使雇用方在关于受害人是否认可违约方的变更合同行为等的意见对立中负举证责任，对雇用方课以在缔结劳动合同时使劳动者知晓劳动争议 ...
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、认识误区和实践中的一些问题 （一）认识误区 在认识误区当中，由于当前关于无固定期限劳动合同的订立的相关法规和司法解释较多，因此比较突出的是在有关无 的情形，本身就是其能适应工作的有力证明。签订无固定期限劳动合同并不会加重单位的负担，因为合同本身是可以变更、解除的，如若劳动者在订立无固定期限劳动合同 ...
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。 「研讨意见」 研讨的核心问题有两个：一是服务期的性质问题；二是服务期与劳动合同期限的关系问题。 关于服务期的性质，多数代表认为，服务期是在用人单位为 提出，江苏分公司分立成为独立企业法人后，蒋某的原劳动合同未作变更，AB江苏公司作为蒋某的实际工作单位，应作为本案当事人参加诉讼。 对于第二个争点， ...
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过错性解雇。因为此种行为违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者基于社会常识也应知晓其不得做出此类行为；若此种行为 、变岗划入用人单位正常的指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的 ...
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过错性解雇。因为此种行为违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者基于社会常识也应知晓其不得做出此类行为；若此种行为 、变岗划入用人单位正常的指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的 ...
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过错性解雇。因为此种行为违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者基于社会常识也应知晓其不得做出此类行为；若此种行为 、变岗划入用人单位正常的指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的 ...
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单位向劳动者主张违约金的，应予支持。 十一、关于劳动合同宽泛约定工作地点的相关问题 用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点为全国山东等，如无对 仅以工作地点约定为全国山东为由，随意单方变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更 ...
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