在破产程序之外是守约方行使法定解除权，而在破产程序中债务人一方既是违约方也是合同解除权人，二者的损害赔偿范围因此也当有所区别。关于这一点笔者将在后文 解析来说明： 对于上图cC，双方均未履行的情形，合同解除后不涉及已履行部分的恢复原状等问题。而对于前三种管理人解除合同后，按照直接效果说，债务人和相对人 ...
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在破产程序之外是守约方行使法定解除权，而在破产程序中债务人一方既是违约方也是合同解除权人，二者的损害赔偿范围因此也当有所区别。关于这一点笔者将在后文 解析来说明： 对于上图cC，双方均未履行的情形，合同解除后不涉及已履行部分的恢复原状等问题。而对于前三种管理人解除合同后，按照直接效果说，债务人和相对人 ...
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。二者所不同的在于出卖人再出卖或买受人已过回赎期不回赎标的物之时，是否发生解除契约的效果的问题上观点各异。 二、各学说之评析 １、解除权效力说 此种 不足，出卖人的继续追偿。此规定可以被视为是关于合同解除后产生的恢复原状（损害赔偿）之债的履行的规定。至于再出卖程序的规定，则是法律价值选择的结果。在实现 ...
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劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中 。）。 二、我国《劳动合同法》规则的检讨 从我国《劳动合同法》第39、40、41条关于解雇条件的规定看，该法要求雇主解雇必须具有正当事由 ...
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劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中 。）。 二、我国《劳动合同法》规则的检讨 从我国《劳动合同法》第39、40、41条关于解雇条件的规定看，该法要求雇主解雇必须具有正当事由 ...
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一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求 雇主在解雇雇员时需具备正当理由(fairreason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中的保护主要 。）。 二、我国《劳动合同法》规则的检讨 从我国《劳动合同法》第39、40、41条关于解雇条件的规定看，该法要求雇主解雇必须具有正当事由 ...
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劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中 。）。 二、我国《劳动合同法》规则的检讨 从我国《劳动合同法》第39、40、41条关于解雇条件的规定看，该法要求雇主解雇必须具有正当事由 ...
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劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员在合同解除程序中 。）。 二、我国《劳动合同法》规则的检讨 从我国《劳动合同法》第39、40、41条关于解雇条件的规定看，该法要求雇主解雇必须具有正当事由 ...
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合同约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动合同解除或终止后保密期限尚未届满的情况下，劳动者仍负有保密义务。所以，劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间就继续 4]我们认为，职工下岗、整体拖欠职工工资虽然是改革中出现的特殊现象，但仍然是履行劳动合同中的问题，只不过是其原因与企业制度改革和劳动用工制度改革紧密 ...
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必要的成本增加。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法 员工的效力，但这并不意味着，企业从此就不再需要履行民主程序。如果企业能够实施民主程序的，更能提升规章制度的效力，特别是仲裁和法院在合理性研判上的倾向 ...
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