就没有任何实质意义。 （一） 关于国有独资公司的法律问题。国有独资公司是我国《公司法》中所特有的概念，按照我国公司法的规定，“国有独资公司是指国家授权投资 ，除将所得收归公司所外，并可由公司给予处分。竞业禁止实质上属于忠诚义务的范畴。法律之所以规定该义务，是因为公司负责人一般都参与公司经营活动，对公司 ...
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，要求法院判决潘某承担侵犯其商业秘密的民事责任并承担违反竞业禁止的违约责任。但法院却以违反劳动合同关于竞业禁止的违约责任须经劳动仲裁，而商业秘密的 办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的第二条的规定：劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被 ...
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种特殊的用工方式。 作为一种人力资源配置方式和就业形式，劳务派遣按照受派员工与派遣单位的结合程度、派遣期限、派遣单位性质、派遣地点不同，可以有不同的分类， 秘密侵权问题，所以对竞业禁止要求较高。但如何对平衡好商业秘密权与劳动者择业自由权，法律应明确规定。 （四）其他从属性弱化的劳动关系 其他从属性弱化 ...
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放弃。我国法中规定董事、经理的基本义务如忠实、不得收受贿赂、不得挪用或借贷公司资金、不得私存公司资产、不得以公司资产为他人提供担保、竞业禁止、应对违法或 间的关系，依照有关委任的规定”，我国台湾公司法第192条：“公司与董事间之关系，除本法另有规定外，依民法关于委任之规定”。“后者优于前者”，见张开平 ...
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公司法的限制；（4）管理层收购与《公司法》第61条关于竞业禁止的规定存在冲突。其次，管理层收购与《证券法》冲突表现在：（1）管理层收购与《证券法 第31条有关聘请具有证券从业资格的独立财务顾问对被收购公司的财务状况进行分析的规定中提到管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对 ...
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能解决保密问题。对于一些具有特定专利技术、技术秘密、或者具有特殊经营方法或者服务理念的公司，保密问题更显重要。这些信息一旦被他人恶意利用，对未来公司的 ，这种法律风险更为突出。关于竞业禁止的约束，对于员工，公司可以通过劳动合同、规章制度等对其设定行为规范；对于董事和经理，我国公司法规定了基本义务；但是 ...
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、移民方面公证办理；对日常业务合同和协议、劳动合同、商业秘密保护、竞业禁止方面的协议书代书及公证，提供相关法律意见；服务对象日常业务往来中签署重要合同 情况进行保全证据并对调解协议作公证证明）；应服务对象的需要，定期对员工进行劳动法与商业秘密保护方面的法律宣传；如与政府机关或村乡居委会签定法律顾问协议 ...
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的严肃性。 5、凡约定竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金否则该条款就会因显失公平而被撤销。 案例中,公司关于保守商业秘密的约定条款不妥,建议作 一些问题:条款必须规定劳动者保守商业秘密的范围,保守商业秘密的方式以及劳动者承担这一义务的期限;竞业禁止协议 签订的对象往往不是全体员工;竞业禁止义务只有在 ...
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的严肃性。5、凡约定竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金否则该条款就会因显失公平而被撤销。案例中,公司关于保守商业秘密的约定条款不妥,建议作如下 一些问题:条款必须规定劳动者保守商业秘密的范围,保守商业秘密的方式以及劳动者承担这一义务的期限;竞业禁止协议签订的对象往往不是全体员工;竞业禁止义务只有在法定 ...
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的，应当依法承担赔偿责任。 （3）《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条关于商业秘密的规定。 （4）《中华人民共和国促进科技成果转化法》第28条关于对 人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般不得超过2年，有关内容可单独订立合同也可包含在《劳动合同》的条款当中。 （6）员工商业秘密法律知识 ...
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