法院系统（2005年12月2日重庆市高级人民法院审判委员会第466次会议通过）《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》第三条第四款 劳动者因第三人侵权造成工伤事故 办法》，现该办法已经废止。此案中，虽然陈某获得了肇事者的赔偿，但这并不影响要求用人单位支付工伤补偿。因为这是两个法律关系，骑摩托车少年的父母 ...
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中，固然有市政府在行政复议时对《条例》规定的理解不够和对工伤认定与劳动关系确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动 台湾地区“最高法院”曾作出一则判决。该判决认为，当工伤保险补偿的数额不足时，就工伤保险补偿与侵权损害赔偿之间的差距，受害人请求用人单位赔偿。用人单位不得因受害人 ...
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中规定： 适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：（１）法律的效力高于行政法规与地方性法规；行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府 赔偿。因此，工伤受害人就工伤补偿不足的部分当然地享有民事赔偿请求权。 第五，关于如何理解《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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保障法。 故职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 问题四：关于工伤认定申请受理时限和法律溯及力问题？ 企业 合关系。国际上一般有四种类型：一为取代式，由工伤侵权取代民事侵权赔偿，工伤者只能请求工伤补偿，而不能向侵权人请求民事赔偿；二为选择式，工伤者 ...
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亲属以韩某身前所在公司作为被申诉人，向该地劳动争议仲裁委员会就韩某死后的工伤补偿问题申请仲裁。2005年6月27日，该地劳动争议仲裁委员会认为“韩某是交通 相互替代。 因此，在因交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿不是同一民事责任的竞合，不能参照适用《合同法》第122条关于违约责任和侵权责任竞合， ...
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、克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资时，如何赔偿或补偿劳动者损失的问题，却有不同的规定，在宝安、龙岗两区，究竟应当适用哪个法律规定? 先谈 项的规定岂不成了废文?一直未被适用的法律规定(如广东省劳动规章关于劳动合同期满员工仍享有经济补偿的规定)岂不也同样成了废文? 笔者在代理劳动争议案件过程 ...
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标准、克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资时，如何赔偿或补偿劳动者损失的问题，却有不同的规定，在宝安、龙岗两区，究竟应当适用哪个法律规定？ 先谈用人 三）项的规定岂不成了废文？一直未被适用的法律规定（如广东省劳动规章关于劳动合同期满员工仍享有经济补偿的规定）岂不也同样成了废文？ 笔者在代理劳动 ...
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，只需以10万元为标准预交上诉费即可。对劳动争议的仲裁、诉讼收费制度应进行上述改革，对超出工伤补偿上限的普通民事诉讼收费亦应如此改革。4.明确程序保障的 保障的经验越来越成熟，曾经合理的模式的效率弊端日益显现。上文中人社部《执行工伤保险条例若干问题的意见》第5条规定关于工伤认定因劳动关系争议而中止，《 ...
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发生工伤事故，上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方可以作为承担工伤保险责任主体。 社会保险行政部门以上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方与劳动者之间无劳动关系 关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。 五、关于未约定经济补偿的竞业限制协议的效力问题 竞业限制协议只约定了竞业限制 ...
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赔偿与人身损害赔偿能否兼得的问题，我国法律、司法解释本身并没有明确规定甚至存在冲突。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 。协议是否存在显失公平的问题，应由赔偿权利人举证证实，人民法院不宜随意认定显失公平，从而否定协议的效力。另一种意见认为，工伤补偿协议与一般的民事 ...
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