对此，劳动和社会保障部于2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第五条劳动者与用人单位就是否 作规定，留待日后再作解释最高院民一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年1月出版，第201页。 .这种现状给法院在 ...
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后果。[2]（二）不具备合法经营资格的用人单位及其出资人应否承担责任根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，非法用工主体由于主体不适格 单位以挂靠等形式借用他人营业执照经营，由于出借行为导致劳动者有理由相信招用他的用人单位具备合法经营资格，甚至认为出借营业执照一方即是用人单位。正是基于这些 ...
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。[2] （二）不具备合法经营资格的用人单位及其出资人应否承担责任 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，非法用工主体由于主体不适格 单位以挂靠等形式借用他人营业执照经营，由于出借行为导致劳动者有理由相信招用他的用人单位具备合法经营资格，甚至认为出借营业执照一方即是用人单位。正是基于这些 ...
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和社会保障部曾于2005年出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中一项标准就是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 。 [22]《劳动法》不仅无法向下岗职工提供法律救济，甚至还要容忍国有企业超越劳动合同解除制度之外，以减员增效和买断工龄等名义与大量职工解除合同，《劳动法 ...
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能发挥切实有效保障劳动者合法权益。 原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称该通知）规定，用人单位和劳动者存在 责任。我们在具体案例中判断劳动者资格时，先要判断该自然人是否具备劳动者资格的形式要件；如果其具备了劳动者资格形式要件，我们就进一步分析该劳动者是否具备 ...
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这一漏洞，劳动部、最高人民法院相继作出解释，将事实劳动关系纳入劳动法调整范围，2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也对如何认定劳动 ，而这种转变并非一蹴而就。《劳动法》以社会本位为范式，建立了一套社会化的调整体制，但《劳动法》从1979年起草到1994年正式出台，历经15个春秋 ...
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保障厅 甘 肃 省 高 级 人 民 法 院 甘人社通〔2018〕79号 甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法 （试 行） 根据《人力资源社会保障部最高 规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，应依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，从主体资格、劳动规章制度管理对象、劳动者从事的 ...
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，敬请方家指正。 2015年10月18日 晚上 初稿 附录：部分参考法律依据 1.《劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议通过 郭荣林与科力源公司之间不存在事实劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定适用于特定主体，科力源公司不 ...
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具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为 《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定，在劳动关系的前提下发生工伤，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑公司应当承担责任，如果用人单位 ...
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办学管理办法就业服务与就业管理规定劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函 和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理 ...
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