单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口 合同的裁判拒不履行时，在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。 2．对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。以致现实中出现劳动合同双方 ...
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单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口 合同的裁判拒不履行时，在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。 2．对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。以致现实中出现劳动合同双方 ...
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后，停止与原告进行或者将要继续进行的交易，而改与离职职工新任职的被告进行交易，并不存在侵犯商业秘密的问题。对此，2007年2月的司法解释第13条第2款 。所以，对于采用盗窃手段获取商业秘密情节严重的行为，按刑法关于盗窃罪的有关规定论处，在司法实践中可能造成标准不一、罪刑不相适应的问题。而更为重要的是， ...
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后，停止与原告进行或者将要继续进行的交易，而改与离职职工新任职的被告进行交易，并不存在侵犯商业秘密的问题。对此，2007年2月的司法解释第13条第2款 。所以，对于采用盗窃手段获取商业秘密情节严重的行为，按刑法关于盗窃罪的有关规定论处，在司法实践中可能造成标准不一、罪刑不相适应的问题。而更为重要的是， ...
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后，停止与原告进行或者将要继续进行的交易，而改与离职职工新任职的被告进行交易，并不存在侵犯商业秘密的问题。对此，2007年2月的司法解释第13条第2款 。所以，对于采用盗窃手段获取商业秘密情节严重的行为，按刑法关于盗窃罪的有关规定论处，在司法实践中可能造成标准不一、罪刑不相适应的问题。而更为重要的是， ...
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后，停止与原告进行或者将要继续进行的交易，而改与离职职工新任职的被告进行交易，并不存在侵犯商业秘密的问题。对此，2007年2月的司法解释第13条第2款 。所以，对于采用盗窃手段获取商业秘密情节严重的行为，按刑法关于盗窃罪的有关规定论处，在司法实践中可能造成标准不一、罪刑不相适应的问题。而更为重要的是， ...
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大要案中，相当部分都在不同程度上存在着巨额财产来源不明的问题。有的来源不明的财产数额甚至大大高于已查明的违法违纪金额，但按刑法标准量刑最高刑期只是五年。 主体在离职前30天内必须向有关机关进行财产申报。 4．离职后申报：申报主体必须在离职后5年内向有关机关进行财产申报：这主要是为了防止事后受贿，以有效 ...
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实施细则均对离职以后的期限规定为３年，虽然这两个细则属于行政规章，但可以在合同案件中参照适用。 在主要利用法人或者其他组织的物质技术条件的问题上，《 权益争议，《解释》主要针对实践中遇到的法律适用尚不明确的问题作出了规定。 一是关于以技术成果出资发生权属纠纷的处理原则。这类纠纷近年来时有发生，有关法律 ...
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缘起于最高人民法院、最高人民检察院1989年11月6日颁布的《关于执行〈关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定〉若干问题的解答》第三条第（二）项规定：受贿罪中 这个问题，从另一个角度看，就是离职国家工作人员可否单独成为受贿罪主体的问题。实践中主要涉及三种情况：一是行为人任职期间利用职务便利为他人谋取利益，离职 ...
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合同可以把20年作为最长的期限限制，同时，至于这样的期限是否可以扩展到整个饮料行业的问题，也应该根据当事人之间关于最短期限的实际约定以及制造商对这些 公司合伙人常常在离开公司时要承担这样的义务。在这里发生了一个必须解决的利益冲突问题：一方面同业竞争禁止应该被阻止，对一个离职的就业者或者合伙人转投他人的 ...
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