。在企业现有劳动用工管理过程中，存在大量混岗现象，同样的岗位存在正式工与派遣工并存的现象。上述混岗现象显然与《劳动合同法》关于同工同酬的规定相背， 混岗的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在的 ...
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人头，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全，加强督促检查、严格考核奖惩，全面推进安全生产工作。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（ 国发 先后开展安全生产行政处罚自由裁量和行政执法文书使用手册课题研究，制定起草相关裁量标准和规范，完善安全生产行政执法文书的制作和使用。总局先后出台多个文件 ...
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。在企业现有劳动用工管理过程中，存在大量混岗现象，同样的岗位存在正式工与派遣工并存的现象。上述混岗现象显然与《劳动合同法》关于同工同酬的规定相背， 混岗的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在的 ...
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人头，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全，加强督促检查、严格考核奖惩，全面推进安全生产工作。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（ 国发 先后开展安全生产行政处罚自由裁量和行政执法文书使用手册课题研究，制定起草相关裁量标准和规范，完善安全生产行政执法文书的制作和使用。总局先后出台多个文件 ...
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。在企业现有劳动用工管理过程中，存在大量混岗现象，同样的岗位存在正式工与派遣工并存的现象。上述混岗现象显然与《劳动合同法》关于同工同酬的规定相背， 混岗的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在的 ...
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人头，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全，加强督促检查、严格考核奖惩，全面推进安全生产工作。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（ 国发 先后开展安全生产行政处罚自由裁量和行政执法文书使用手册课题研究，制定起草相关裁量标准和规范，完善安全生产行政执法文书的制作和使用。总局先后出台多个文件 ...
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。在企业现有劳动用工管理过程中，存在大量混岗现象，同样的岗位存在正式工与派遣工并存的现象。上述混岗现象显然与《劳动合同法》关于同工同酬的规定相背， 混岗的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在的 ...
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。在企业现有劳动用工管理过程中，存在大量混岗现象，同样的岗位存在正式工与派遣工并存的现象。上述混岗现象显然与《劳动合同法》关于同工同酬的规定相背， 混岗的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在的 ...
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人头，坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全，加强督促检查、严格考核奖惩，全面推进安全生产工作。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（ 国发 先后开展安全生产行政处罚自由裁量和行政执法文书使用手册课题研究，制定起草相关裁量标准和规范，完善安全生产行政执法文书的制作和使用。总局先后出台多个文件 ...
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。在企业现有劳动用工管理过程中，存在大量混岗现象，同样的岗位存在正式工与派遣工并存的现象。上述混岗现象显然与《劳动合同法》关于同工同酬的规定相背， 混岗的证据，无形中增加了企业劳动用工的法律风险。 业务外包不规范。企业将部分非主营业务进行外包，但相关业务外包与劳务派遣的操作界面并不十分清晰，甚至现在的 ...
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