观点。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
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观点。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条, 学生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同的规定可知, 劳动立法的本意是劳务关系。基于高校毕业生群体的特殊身份而言, 持 ...
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各劳动法律规范也都没有将学生纳入进来的考虑。④身份不兼容说从我国现行劳动法律制度出发，从劳动法调整对象、劳动合同的签订、劳动保障措施等若干方面，认为高校 本质特征。 3. 明确了在单位的具体岗位和职责，劳动时间也是确定的，不是单纯的大学生兼职或学习劳动技能。 4. 两案中的高校学生均明确表示了就业求职 ...
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劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 解决方案——应当及时签订书面劳动合同，若用人单位在用工之日起一年内不 不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职，只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正 ...
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关系建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定 浓厚；劳动法调整模式单一，注重当事人意思自治的劳动合同制度没有形成，由国家制定标准实行管理是主要形式。国家本位劳动法范式的确立，与我们如何看待个体利益与国家 ...
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这一制度已在城镇各类企业中广泛实施。《劳动法》对订立劳动合同的原则、劳动合同的期限、劳动合同的变更、终止和解除等基本内容作了规定。此外，前劳动部 ，另一方面应在制度上有所强化，使集体合同制度真正发挥维护劳动者整体权益的目的。这包括对企业工会提出的协商签订集体合同的要求企业方不得拒绝；拖延或拒绝平等协商 ...
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劳动合同法》里充斥着阻碍当事人契约自由的规定，如要求签订书面劳动合同的强制性规定、严格解除劳动合同条件的强制性规定。根据法理学的精神，只有当法律为了更好地 凝聚力，反过来对老板也有好处。这样的说法是没有道理的。因为一来，不同劳动者对职业稳定的需求不同，比如长期劳动合同对一些年轻劳动者来说可能并无价值， ...
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人员通常在平台兼职工作之外有一份稳定的职业，只是偶然地从事接单服务；第二类是劳动关系，这类人员与传统劳动者无异，直接与平台公司签订劳动合同并使用平台 保护的重点应当包括：一是社会保险，尤其是工伤保险。我国当前对平台用工劳动者几乎没有相应的社会保障，这点从某网购平台企业将为全体快递员缴纳社会保险宣扬为其 ...
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也很容易引发纠纷，所以员工在签订保密协议时应当注意相关问题。 签订保密协议时应注意的问题 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也 保密协议没有明确违约责任的情况，如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工， ...
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组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不 仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属 规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6） ...
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