。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而 ...
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。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动合同, 追要加班费、休假工资、内退补偿费、终止劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金、医疗保险待遇, 要求转移档案等 、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而 ...
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职工，按其在本单位的工作时间，每满一年，以给相当于本人一个月的标准工资，补偿最多不超过12个月。 依照这一规定对员工进行相应补偿后，企业 实际情况与员工重新签订劳动合同。与此同时，对需要安置的离退休、内退、工作致残人员、遗属遗孀及其他需要安置的人员依法进行安置。 2、股东认缴股款或者出资 根据改制方案 ...
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的地方缴纳社会抚养费的，按现居住地统计部门公布的农民工上年度人均工资计征。2、征收标准。（1）符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的，按照 取证差旅费、支付银行手续费、申请人民法院强制执行费等支出，不包括机构运行和征收人员经费。社会抚养费征收成本不足部分，在计划生育事业费中安排。 二、终止妊娠保证金 ...
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不属于《条例》调整的范围。九、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工和退养人员，自行到另一用人单位工作形成事实劳动关系，在另一用人单位受到事故伤害 ，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系，用人单位按照以下标准一次性支付待遇：1、原应按月享受的伤残津贴一次性支付至男60周岁、女 ...
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惠州市道路交通事故受伤人员伤残评定委员会以第（2001）25号《道路交通事故伤残评定书》评定上诉人属级VII伤残。 依1999年度道路交通事故损害赔偿标准计算，事故 出的收据，原审据此不予认定该笔费用并无不当。上诉人虽然提供了单位的工资证明，但是由于其所从事的运输行业收入有不稳定的因素，故原审按照事故 ...
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