的合同内容并应当在同一时间签订和执行。通俗来说，就是后者的签订时间应当和前者相同，且劳动保障权益和有效合同时长，后者应高于前者。应当试用期包含在劳动合同期限 。但是该企业在对销售员职务有明确的规章制度及就职考核。佟某在2012年5月1日接到自己被公司解雇的通知及一份解除劳动合同，解雇理由为自己不符合其 ...
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基本条件要求。所谓个性是每个企业、每个岗位或者职位所特有的特殊要求。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过岗位职责、招聘公告等 从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000 元罚款的标准处罚，并有工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办 ...
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只需要在平台网页或者平台APP上注册并同意平台的用户规定以及相关管理条例即可，而平台不与网约工签订相关的劳动合同，3例如较为典型的滴滴打车，将闲置的 地就涉及网约工切身利益的事项与平台进行谈判；平台也应该根据行业特征制定相关的规章制度，在涉及网约工切身利益的时候，由地方工会组织相关行业的网约工提出建议 ...
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《.劳动合同法》第4条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。本条中重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的 ...
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《.劳动合同法》第4条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。本条中重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的 ...
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违反法律、法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本 接受职业培训提供必要的条件。 第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定 ...
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法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应加强自身的职业道德修养， 单位存在竞争关系的企业就职，亦不能自行成立竞争企业，否则即应依据法律规定及协议约定，承担相应的法律责任。 案例四：单位与高管约定违约金不得 ...
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；（十三）下岗或转岗通知；（十四）员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六 中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至 ...
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；（十三）下岗或转岗通知；（十四）员工手册或劳动纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六 中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至 ...
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是什么？ 答：确定特殊劳动关系参照适用劳动标准的原则是，与直接劳动过程密切相关。 问：除上述规定外，劳动者是否可享受其他劳动保障待遇？ 答：用人单位与 的劳动义务。反聘人员等特殊劳动者应等同于其它劳动者，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的行政管理。二、这类协议有适用民事法律规范的地方。以下同样以反 ...
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