除法律已规定的主体外，还应当包括事业单位人员、教育单位人员、家庭保姆、农民工以及律师、会计师等中介机构人员、实习人员等，还应当包括从原单位下岗但未 单位没有顾及劳动者的意愿。 我国的下岗问题将长期存在，不是一个“过渡性问题”。《劳动合同法（草案）》应在分析中央和地方有关政策的执行情况和借鉴其他国家一些 ...
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群体 2、通过调研我们发现，在企业中拥有一定工作经验的中青年骨干劳动者发生劳动争议的几率相对较大。大量青壮年劳动力处于工作不稳定状态，成为影响社会稳定 要求适用《劳动法》《劳动合同法》进行调整的争议大幅增长，必须引起我们的关注。 (四) 群体性劳动争议案件有上升趋势。主要以建筑业农民工集体讨薪为代表。 ...
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工资拖欠怎么办的解决方法，大家可以了解一下。一、建筑工地农民工工资拖欠的解决办法《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由 二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一般来说，碰到这种情况，可以 ...
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使得农民工与建筑单位之间难以形成长期稳定的关系，客观上增加了对其权益保护的难度。4、从调整关系的法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法 侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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需付出四大成本：经济成本、时间成本、政府成本、法律援助成本。接受调查的农民工平均讨薪的综合成本在3420～5720元之间。如果提供法律援助，则成本 财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006年版，第107～108页 ...
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、矿井作业须知、灾害逃生知识等等；维权方面，普及《劳动法》《劳动合同法》，提高农民工运用法律手段维护自身的合法权益的意识。 2 社会保障部门要切实 双方的合法权益不受侵犯。 自2007年至今，笔者共督促和帮助企业签订劳动合同40 000余份，签订完成率高达99%,为全镇企业解决用工难的问题1 000 ...
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总承包企业负责制，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。（五）切实 关系创造物质条件。（二十一）加强构建和谐劳动关系的法治保障。进一步完善劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规 ...
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案件中，因恶意欠薪引起的劳资纠纷案件占案件总数的43％，拖欠工资在农民工中显得尤为突出，以欠薪逃匿行为最为恶劣，有的甚至引发众多群体性事件，由此引起 法律关系上升为侵占他人财物的刑事法律关系。而拒不支付劳动报酬罪则是由严重违反劳动法、劳动合同法等劳动行政法律调整的行政法律关系上升为由刑事法律关系调整的 ...
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案件中，因恶意欠薪引起的劳资纠纷案件占案件总数的43％，拖欠工资在农民工中显得尤为突出，以欠薪逃匿行为最为恶劣，有的甚至引发众多群体性事件，由此引起 法律关系上升为侵占他人财物的刑事法律关系。而拒不支付劳动报酬罪则是由严重违反劳动法、劳动合同法等劳动行政法律调整的行政法律关系上升为由刑事法律关系调整的 ...
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低、专业技能优势不足，家庭负担较重，以男性和外出农民工为主。 （二）就业行业分布：大部分集中于劳动密集型服务业 与共享经济发展初级阶段相一致，目前我国网约 车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在任何直接或间接的劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规。相当 ...
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