虽然知道需签订劳动合同，但用人单位出于自身利用考虑不愿签订，要签订就走人，农民工为不易谋到的一份打工，往往也不会坚持己见；有的签订合同后没有自持一份， 干活，几个月后，老板因经营亏损，关门停业，拖欠19名农民工工资4万余元，当这19名农民工向老板索要工资时，老板却说自己不是老板，真正的老板因欠高利贷 ...
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迅速增加。 但是，对照《劳动法》的有关要求，当前农民工合法权益法律保护的现状十分堪忧，主要表现在： 1、劳动合同签订率低。在湖北鄂州汀祖镇，有小 年间月收入几乎没有什么变化，甚至还有倒退，过去在东莞打工，月工资一般600-1000元，如今降到了500-800元。这么微薄的工资，还被拖欠克扣。2002年 ...
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权益侵害绝大多数都是用人单位直接造成的。主要表现在：（1）劳动合同签订率低且不规范。（2）工资报酬得不到保证。（3）生产条件差，劳动保护措施不力 的。一是与境内特定的用人单位建立劳动关系，二是以工资收入为主要生活来源。农民工对这两个条件完全符合。但实际上，由于农民工没有城市户口，且流动性大，农民工数量 ...
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的经历，据全国总工会不完全统计，至2004年11月中旬，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元，而为索回这1000亿元欠薪，整个社会需要 需要一个主权性的、社团性的或者私人自治的规则创造。这一规范空间可能通过劳动合同、集体合同和企业合同被填充并且因此会出现规范争议的诱因。[2] 德国劳动争议 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是 ，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定 ...
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，维稳压力进一步加大。 一、劳动债权及其性质分析 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等 危机以来引起的企业破产案件，往往与供货商、职工尤其是农民工追讨货款、工资等纠纷夹杂在一起，不少农民工采取到政府上访、甚至哄抢企业财产等要求解决问题，维护 ...
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或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况，公司却向劳动部门投诉孙 普遍、比较严重，其中拖欠农民工工资更为突出，主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业。据统计近年来70%以上的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起，在各 ...
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，即由平台企业直接雇佣劳动力并对其直接管理，与传统标准用工模式下的劳动合同关系没有本质区别。如，在共享单车第一股永安行，包括运维人员在内使用劳动力 第三方用工企业的用人责任要求和监督。在普适性相关劳动法律法规出台前，参考《建筑业工伤保险办法》《农民工工资支付办法》等，采取群体性、行业性、区域性、试点性 ...
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的专业素质和水平要求比较宽泛，所以在建筑施工中常常存在很多的农民工，农民工在付出劳动后没有取得应有的收入会影响到他们的实际生存能力，《最高人民法院关于 下，实际施工人的价款请求权，是为了配合国家清理建设工程款拖欠、解决农民工工资专项部署而作出的突破合同相对性原则的创新。[19]（4） 2．总承包人和 ...
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建筑工程中农民工与建筑单位没有签订书面劳动合同；2、建筑工程中农民工与包工头之间是口头协议，没有书面合同；3、包工头因为拖欠农民工薪资而引起纠纷；三、建筑工程包工头欠款问题法律关系法律关系，即构成法律上调整范围之受保护之关系。关于包工头拖欠工资，由于双方之间没有书面协议，且包工头为个体，建筑工程 ...
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