，效果适得其反。既然无法用标准工时来规制公司高管，也就没有加班一说。对加班工资的相关规定是出于保护劳动者权益，防止用人单位滥用权力剥削劳动力，而 公司高管的特殊性，根据1994年劳动部制定的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，不论是中央直属企业还是地方企业，若想实行不定时工作制 ...
//www.110.com/ziliao/article-879273.html -了解详情
企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的 日，市民李先生拨打市人力资源和社会保障局服务热线12333询问，春节加班费该如何计算?他告诉工作人员，他在一家餐厅工作，每年的除夕到大年初二都要上班， ...
//www.110.com/ziliao/article-353374.html -了解详情
，那么劳动者在主张权利的时候显然只能主张被拖欠的工资，至于经济补偿金、补缴社保的赔偿金以及加班工资这些劳动法规定的赔偿项目显然是不会得到法院的支持 向法院提起诉讼，法院对其诉求应该不予支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271788.html -了解详情
当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议案件中加班事实的证明 劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任：（1）能证明 否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应制作解除或终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-479841.html -了解详情
当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议案件中加班事实的证明 劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任：（1）能证明 否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应制作解除或终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-479840.html -了解详情
加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。 罗湖区人力资源局有关负责人表示，相关法律仍存漏洞，因为古驰在上海注册， 法定节假日））÷2＝177天，每天工作10小时即1770小时。 如果施行综合计算工时工作制，深圳古驰总实际工作时间还未达到总法定标准工作时间，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。 ??（1） 补休；不能安排补休的，应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资。 十四、农民工能否参加医疗和生育保险？ 根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情
加班时间上限32小时，属于严重违法。对于部分以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作 人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标.在中国人民物质生活不断丰富的今天，如何提升人民物质之外的幸福应当值得我们思考。而解决超时工作问题，让中国劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-800978.html -了解详情
加班时间上限32小时，属于严重违法。对于部分以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作 人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标.在中国人民物质生活不断丰富的今天，如何提升人民物质之外的幸福应当值得我们思考。而解决超时工作问题，让中国劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-796300.html -了解详情
加班时间上限32小时，属于严重违法。对于部分以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作 人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标.在中国人民物质生活不断丰富的今天，如何提升人民物质之外的幸福应当值得我们思考。而解决超时工作问题，让中国劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-795699.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务