维权能力差，权利难以得到保障。3、赔偿主体难确定。接受劳务一方与提供劳务一方一般未订立书面劳务合同，几乎都是口头承诺，或者只是经人介绍跟着某某干活 规定的决定》，在第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加 “345、提供劳务者受害责任纠纷”，删除了“特殊类型的侵权纠纷（包括雇员受害赔偿纠纷）”案由。 ...
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，其他劳务合同一般不具有从属性，比如承揽、委托等。因而Gierke将劳务合同中的劳动合同视为具有属人内容的合同（Dienstvertrag mit personenrechtlichem Inhalt），看作为一个与人相关的法律关系（personenbezogenen ...
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意思加以干预，根据履行情况和合同性质能够恢复原状的，当事人可以要求恢复原状，如果根据合同的性质不可能恢复原状的，则当事人不能要求恢复原状。解除权作为一种形成权 ，由于劳务本身是一种无形资产和利益，很难以同质量、同数量的劳务来返还，所以劳务合同的解除只能向将来发生效力。三、如果一方在接受履行以后，将标的 ...
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：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二 劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、 ...
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向法庭提供充分有效之证据。 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时 》规范，并裁定驳回起诉的处理显系适用法律有误；再审判决认定该聘任合同具有劳务合同的性质是正确的。 【实务操作指南】 用人单位聘用已享受养老保险 ...
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关系，有时为了逃避责任而主张双方为劳动关系。那如何区分两者之间的区别呢？当劳务关系的平等平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它 通则》和《中华人民共和国合同法》等法律法规进行调整，建立和存在劳务关系的汪人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定，并没强制性的规定。二、 主体区别 ...
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，通常表现为债务人的积极行为（作为），如买卖合同中交付标的物、劳务合同中提供劳务、加工承揽合同中完成约定工作并交付工作成果等；如果债务人不实施 后．当事人不得因姓名、名称的变更或法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。债权人分立、合并或者变更住所应当通知债务人。如果没有通知债务人．会使债务人 ...
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应选择履行。既然选择本身首先是考虑是否有利于破产财产的利益，那末，清算组选择履行合同后，基于债务人清偿能力欠缺，陷入破产境地而给对方利益构成潜在威胁的情势，是否 由于劳务本身是一种无形资产和利益，很难以同质量、同数量的劳务来返还，所以劳务合同的解除只能对将来发生效力。此外，如果一方在接受履行以后将标的 ...
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主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。4、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法 。5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他 ...
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劳务，由于劳务本身是一种无形资产和利益，很难以同质量、同数量的劳务来返还。所以，劳务合同只能向将来发生效力。（8）。3、在有些情况下，恢复原状会 后对解除前的债权债务关系有溯及既往的效力原则的基础上，又根据履行情况和合同性质对其适用进行了必要的限制，具有了高度的灵活性。 三、结论 综上所述，我认为， ...
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