不仅涉及蓝领工人，也有越来越多的白领，甚至是高级管理人员。其特点在于招聘和用人相分离，劳务派遣公司招人不用人，用人单位不招人而用人。[3] 岗位的供求匹配效率，有效降低求职与招聘过程中的成本费用。对于劳动者来说，劳动力派遣不仅可以为低就业能力人群提供有序的就业渠道，而且可以满足高就业能力人群的一些 ...
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派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位或非辅助性岗位中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员 ，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : 借用人员发生工伤或职业病风险。除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确 ...
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派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位或非辅助性岗位中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员 ，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : 借用人员发生工伤或职业病风险。除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确 ...
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派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位或非辅助性岗位中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员 ，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : 借用人员发生工伤或职业病风险。除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确 ...
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派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位或非辅助性岗位中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员 ，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : 借用人员发生工伤或职业病风险。除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确 ...
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派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位或非辅助性岗位中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员 ，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : 借用人员发生工伤或职业病风险。除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确 ...
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派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位或非辅助性岗位中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至被视为与相关人员 ，就各方权利义务作出约定。但借工方式存在如下法律风险，企业应当慎用 : 借用人员发生工伤或职业病风险。除借出单位和借入单位在所签订的借用协议中已明确 ...
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会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有 合同等；有的受劳动法及合同法的双向调整，如劳务派遣合同、不规范的劳务合同；还有的因政府、司法人员的不同认识，既可能受到民事法律调整、也可能 ...
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劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位 一新政的难度较大。有网友指出，一些国有单位的编制控制特别严格，不少单位的工作运转又依靠劳务派遣人员。在整体劳动成本上升的基础上，大幅提高劳务 ...
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上的农民工就大多属于这种情况。 （3）合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分 （4）返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。 （5）劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系 ...
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