，应当及时向所在的律师事务所或相关部门通报情况。第八十八条发生劳动争议，律师可以于受托后建议委托人向下列调解组织申请调解：（一）用人单位的劳动 约定期限内不履行调解协议的，律师应及时或告知当事人依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 ...
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的计算 1.起算时间的理解。 对《劳动法》第八十二条规定的起算点“劳动争议发生之日”理论界有两种不同的理解。一种理解为当事人知道或应当知道其权利被 的发生，致使已经进行的时效期限全部归于无效，法定事由消除后，时效重新开始计算。理论上有两种观点：一是劳动争议申诉时效不存在中断问题。二是应当参照《民法通则 ...
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或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解 内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不 ...
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，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止 ）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 ...
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、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动争议仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 (六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的 停产、歇业时，劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任。同时，在司法实践 ...
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认定的其他合理情形。 第十一条《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，应作如下理解： 劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从 损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。 人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。 ...
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有以下几个方面：1.非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数。从劳动争议发生的用人单位类型看,国有企业劳动争议案件所占比例直线下降，非公有制企业案件明显上升。主要是 的生活困难和后顾之忧，确保劳动争议纠纷案件快立、快审、快结。对群体性劳资纠纷案件法院要提前参加有关部门组织的协调工作，受理后尽快结案，结案后 ...
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解决劳动纠纷的时间。仲裁前置这一规则将使劳动争议案件的处理程序变得冗长。现行的法律规定，在劳动争议发生后，要依次经由仲裁与审判两道过程,不经过 的劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁，如果对基层仲裁委员会作出的裁决不服，再向上一级的劳动纠纷仲裁委员会上诉，如果对上一级仲裁委员会作出的仲裁裁决依然不服，还可以再向 ...
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由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。人民法院制作的调解书的执行，适用《民事诉讼法》中第三 的诉求，关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生。第十条一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内 ...
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劳动争议案件直接起诉到法院。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是 仲裁庭可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。劳动争议纠纷案件的先予执行先予执行是指人民法院对一定范围内的 ...
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