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关系,这样实际上就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容劳动合同关系区分出来,定义明确为民事劳务合同关系。 如果脱离了用人单位这个 如果是这样的话,这种创新会为劳动争议处理制度改革带来一缕春风,也许会起到启动劳动争议处理制度创新作用。这样劳动争议仲裁机构可以由当事人自愿选择 ...
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问题研究[90],关于我国社会保障制度模式研究[91],有关我国劳动争议处理制度及其改革问题研究[92],等等,属于法学中法律工程研究;在环境资源法学领域, 但它不要求、也不能要求以法律制度设计与相应组织结构安排为主要内容法律工程研究一定要运用它所阐释出来法律理论,更不能要求法律工程 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条第3款规定:仲裁委员会有 内部管理制度审查。 (三)从处罚手段之外开发处罚手段替代性管理工具。企业内部人际关系,对企业生存和发展具有不可小视作用。本书主要内容就是 ...
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监察管辖上,应当以方便劳动者寻求法律救济为原则进行安排。 (三)程序效益性 程序不仅有其工具性价值,程序本身还能产生效益。程序简便与否,尤其是程序 (一)程序立法 我国劳动立法一直重实体、轻程序。长期以来,我国劳动仲裁制度只在《劳动法》中有原则性规定,主要内容规定在《企业劳动争议处理条例》中。 ...
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补偿具体方式和时间作出明确规定;应对在职竞业禁止作出规定。[18] (五)劳动争议处理体制改革和立法 劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷,维护劳资双方 作用。在制定《劳动争议调解仲裁法》过程中,争议焦点主要是对现行劳动争议处理体制如何改革问题。 关于劳动争议调解制度,有学者提出了几点 ...
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发生,给社会和双方当事人都造成一些不必要损失。特别是因事实劳动关系引起劳动争议案件,往往成为劳动争议处理机关棘手案件。 我国《劳动法》不承认口头 明确用人单位有对农民工进行相关技能及法律知识培训义务。 目前我国广大农民工合法权益屡受侵害主要原因,就是他们业务素质较低,法律观念淡薄,而这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -了解详情
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬。工资是劳动者劳动收入主要组成部分,一般情况下,劳动者一方只要 须共同探讨。 一、劳动者申请劳动争议处理成本过高。目前,审理劳动争议案件程序为一裁两审制度。凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出裁决,否则 ...
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就业歧视争议还不能有效地纳入劳动争议解决机制。因此,重构劳动争议概念,把就业歧视争议纳入劳动争议范围,当是完善我国劳动争议处理机制应有之意。有学者将 处罚办法对此尚无规定,《反就业歧视法》应当充实并完备用人单位就业歧视行政责任内容主要包括:罚款;在取消就业歧视行为前不得新招员工;存在就业歧视 ...
//www.110.com/ziliao/article-223497.html -了解详情
、各级人民政府、用人单位和劳动者对发展职业培训相应义务,但内容单薄;依据《教育法》和《劳动法》制定《职业教育法》,明确了各级各类职业学校教育 部门设置不科学,应该恢复以前结构,一分为二地把其分为劳动部门和社会保障部门。 (五)劳动争议处理制度 我国劳动争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条第3款规定:仲裁委员会有权要求 内部管理制度审查。 (三)从处罚手段之外开发处罚手段替代性管理工具。企业内部人际关系,对企业生存和发展具有不可小视作用。本书主要内容就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
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