应承担违约责任;对原告认定其未按劳动法规定在规定的期限内申请仲裁,故对其诉讼请求中超过仲裁申请期限的部分(1994年4月至1995年12月的工资差额 ,在当事人对裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼。当劳动争议案件经过仲裁阶段进入司法程序时,必然涉及诉讼时效期间的适用问题。必须明确承认的一点是,当当事人 ...
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应承担违约责任;对原告认定其未按劳动法规定在规定的期限内申请仲裁,故对其诉讼请求中超过仲裁申请期限的部分(1994年4月至1995年12月的工资差额 ,在当事人对裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼。当劳动争议案件经过仲裁阶段进入司法程序时,必然涉及诉讼时效期间的适用问题。必须明确承认的一点是,当当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -
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裁决、决定或通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。通过分析, 应当适用于仲裁程序,而《劳动争议司法解释》第三条却将其照搬适用于民事诉讼程序。劳动诉讼适用民事诉讼,应当适用民事诉讼的有关时效。 劳动争议案件是 ...
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,还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》,以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。依照上述法律,《条例》、《意见》及 无门”的根源。“先裁后审”制度的运用造成实践中常常出现超过仲裁时效(60日),但并未超过诉讼时效的情况。但由于劳动争议的习惯解决方法是必须先行仲裁, ...
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显然应以法律规定为准,但无废止法规之公告,易误导劳动者。造成因适用的法律不同而超过仲裁时效。建议明文公告《企业劳动争议处理条例》第二十三条的仲裁 的合法权益。 六、审判组织。 2001年4月16日,《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)出台,打破了最高人民法院 ...
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起诉的,人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决 时效的抗辩理由,否则,等到审判阶段,当事人将丧失仲裁时效额抗辩权。 41.劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《 ...
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,依法应予驳回第一,被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定:“《劳动法》 。第二,仲裁庭裁决原告应向被告支付住院期间伙食补助费3120明显不当被告在申请仲裁时,请求支付住院期间伙食补助费3120元,按照法律规定,答辩只须按照本 ...
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为一家公司看守一栋大厦,没有节假日,没有休息日,也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资,24小时吃住在大厦。当公司因故解聘这名保安时,保安以公司 年4月30日最高人民法院又作出了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。该司法解释明确规定,只要超过了仲裁时效又无正当理由,人民法院就可以驳回其 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的提法为仲裁申诉时效、最高院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》提法为仲裁申请 另外,从实务的角度,若对本来就短的仲裁时效的起算理解为权利受到侵害之日,劳动者可能会因为担心超过时效而使本来可以通过延缓一段时间得以解决的 ...
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时效制度设立的意义? 2、劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受诉讼时效限制 其实在2006年,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) ,可以适当延期,但延长的期限不得超过三十日。而该法第43条规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 ...
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