》第七十九条之规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 就原告是否应当赔偿被告以及赔偿多少来进行，而不能以原告打一场官司（在被告没有反诉的情况下），不仅没有得到赔偿，反而赔了被告，这种似是而非的观点 ...
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的精力被大量地重复耗费，诉讼时间也因此而拖延，在民事案件逐年增加的情况下，更加剧了法院本来就存在的案多人少的矛盾，有的案件由于多次反复调解，乃至“ ，应当将调解程序与审判程序分离，将诉讼调解作为民事审判的前置程序，调解不成的转入审判程序，进入审判程序后不能再行调解；[21]（四）还有一种观点在赞同调审 ...
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高额欠薪事实，且企业已处于经营困难、濒临破产并存在大量对外债务的情况下，劳动争议处理机构可参照本市相同或相近行业职工平均工资标准予以确认，本市相同 。 九、外地劳动力在本市就业引发纠纷的是否应受仲裁前置约束 外地劳动者在本市就业产生的争议，经调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服 ...
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)意指替代性纠纷解决方式，泛而言之，它是一切诉讼外纠纷解决方法的总称，它起源于20世纪30年代劳动争议的解决，发展到今天，ADR已经成为包括谈判、调解、 强制调解制度，以法律规定的方式，将调解设置为离婚纠纷进入诉讼的必经程序，当事人离婚必须经过调解，只要在调解不成的情况下，才可提起诉讼。 三、培育新型 ...
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权利，超过了《劳动法》规定的60日的仲裁时效；在对双方当事人调解不成的情况下，当地劳动争议仲裁委员会裁决驳回职工B的仲裁请求。 法律分析： 《中国 修正后再次审核；同时还在第19条规定，社会保险经办机构应当定期稽核缴费单位的职工人数、工资基数和财务状况，确认缴费单位是否依法足额缴纳社会保险费。本案中 ...
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劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 裁决，可向人民法院提起诉讼就又形同虚设，没有意义了。 另外，在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下，如果双方都起诉，案件总得有原告和被告，双方的 ...
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的法律依据在于《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条结束了这种争论，将其明确为从 ，理由：（1）虽然现实生活中一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系的情况已屡见不鲜，例如劳动者一天之内打几份工，但一般而言，一个劳动者在 ...
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上法院而同对方当事人产生人格对立，再加上传统耻讼、厌讼观念的影响，权利人一般是在协商不成、调解不成的情况下才向法院寻求救济。陈燕萍遇到的多数是 合法权益的事实；(2)涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项（第15条），并明确规定除上述情形外，人民法院调查收集证据，应当 ...
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撤诉。对于因农村土地征收、城市房屋拆迁、企业改制、劳动和社会保障、资源环保等社会热点问题引发的群体性行政争议，肖扬院长特别强调，更要注意最大限度地 的弊端可能彰显无遗。因此，从策略上考虑，在目前的撤诉制度事实上已起到调解作用的情况下，不宜再在立法上规定行政诉讼调解原则。[17] 与以上否定行政诉讼调解 ...
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第9条规定，人民法院审理案件，应当依据自愿和合法的原则进行调解，调解不成的及时判决。从法院调解的发展来看，法院调解在民事诉讼中一直处于重要和优先的地位 提出的建议通常会言听计从，因此，在有律师代理诉讼的情况下，法官一般是通过律师来对当事人施加影响，让律师劝说当事人达成调解协议，而律师则往往会合法院的 ...
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