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法律标准方面的统一。有代表性如《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(粤高法发[2008]13号 提起诉讼,以及对一审判决均不服而提起上诉的情况。由此形成劳动者因一个仲裁案件却要经过一裁+一审+二审(终局裁项)+一裁+一审+二审(非终局 ...
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中得以解决。我国立法所允许的调解包括劳动争议调解委员会调解劳动争议仲裁委员会调解和人民法院调解。 (三)劳动争议仲裁。指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议 的判决下达后才有效力。所以这相应的造成了客观上的成本增加,也就是仲裁阶段成本的增加。所以从另一个侧面也反映了先裁后审制度的弊端。同时 ...
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中得以解决。我国立法所允许的调解包括劳动争议调解委员会调解劳动争议仲裁委员会调解和人民法院调解。 (三)劳动争议仲裁。指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议 的判决下达后才有效力。所以这相应的造成了客观上的成本增加,也就是仲裁阶段成本的增加。所以从另一个侧面也反映了先裁后审制度的弊端。同时 ...
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生活当中,某些用人单位为了躲避其应付的法定义务,往往拒绝与当事人签定书面劳动合同,而劳动者处于弱势地位,为了求职,不得不受制于用人单位,任由用人单位 问题的解释》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定,完全可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
生活当中,某些用人单位为了躲避其应付的法定义务,往往拒绝与当事人签定书面劳动合同,而劳动者处于弱势地位,为了求职,不得不受制于用人单位,任由用人单位 问题的解释》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十条的规定,完全可以 ...
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案件,人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则,既劳动仲裁劳动审判的前置程序。 我国的劳动争议调解调解机构是企业的内部机构,是否申请 错误地不予受理,而无法诉讼法院,最终导致当事人诉权无法实现。 虽然最高人民法院关于劳动案件审判的有关司法解释为解决这一问题已经作出了一些规定,4(参见 ...
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其申请被驳回的,人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的,人民法院应当裁定终结执行。【吕琦律师解读】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一 如果用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的,人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的,人民法院应当裁定终结执行。注意一个是“中止”一个是“终结”二者的 ...
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劳动规章制度等方面存在问题的,可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)提出。调解委员会应当及时核实情况,协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。劳动者也 ,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。第二十九条调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束。 ...
//www.110.com/ziliao/article-268386.html -了解详情
劳动规章制度等方面存在问题的,可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)提出。调解委员会应当及时核实情况,协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。劳动者也 ,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。第二十九条调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束。 ...
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权益受到侵犯向人民法院起诉的,工会应当给予支持和帮助。 第五条 参加劳动争议调解仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁,不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、 不能到会的,应出具委托书,委托本组织其他人员出席会议; (三)对仲裁裁决意见依法行使表决权; (四)参与研究处理有重大影响的案件和仲裁庭提交的 ...
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