。第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依法 本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第三十条 职工与用人单位之间因劳动、聘用关系发生争议的,当事人应当向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由 ...
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的二倍工资差额不予支持。 【律师解读】 本条是关于劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额仲裁时效的规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定, 工资差额已丧失法律保护。 16.劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的,劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定 ...
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。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的 的,可以依法通过民事诉讼方式解决。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(2012年6月21日)11. ...
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,且争议内容十分复杂,极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善,劳动争议处理制度存在诸多缺憾,导致现实生活中劳动 之内,导致这部分劳动者发生劳动争议,状告无门,无法可依,合法权益不能受到法律保护。例如,律师与律师事务所因劳动报酬或相关劳动权利义务发生纠纷,能否定性 ...
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的处理等。二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定,劳动人事的管理,经济合同的管理,金融税收的处理等等,均不同程度地涉及到相关 。(五)、做好企业员工的法律培训工作,提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同,企业的规章制度最终都要依靠企业管理层和员工实施,因此增强企业人员 ...
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分别以邮政特快专递形式两次向现单位深圳高x电讯有限公司发出《要求签订无固定期限劳动合同通知书》。但是深圳高x电讯有限公司仍然于2012年12月29日向罗某某 遂于2013年1月4日委托广东陆台律师事务所席胜律师申请劳动争议仲裁,并由深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会依法受理。 2013年3月25日, ...
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我当时工作过的法庭办案,当时他代理被告中国东方资产管理公司武汉办事处出庭,与原告某律师事务所的诉讼代理人(也是该所主任)展开激烈的辩论。我记得当时在被告没有任何举证 ,该文力图借鉴法院的一套规定,使人事争议仲裁制度趋于完善。 第47页以下刊登的是张双的《追溯法源论劳动争议仲裁时效问题》,该文写于《中华 ...
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深圳竞业限制规定 (深圳张勇律师团队整理) 1、 竞业限制的签订人员范围: 用人单位约定竞业限制主要是为了确保劳动者从本单位离职后不在特定的 单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。 《2017年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》第十一条、劳动者在竞业限制期间违反竞业 ...
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个钱,不是关键问题、紧迫问题。 重庆市的法院具体如何审判本主题劳动人事争议案件的,本律师没有得到确切的资料,绝对不敢枉加猜测(因为有李庄在 》第293页,法律出版社2002年7月版) (杨华兴 2014-04-22)本律师认为,这一论断是对法律语言抽象思维功能和形象思维功能的完美归纳。“精确”、“模塑 ...
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仲裁委员会组织规则 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第四十条规定,我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门 、解决问题和独立办案的工作能力; (四)从事劳动争议处理工作三年以上或从事与劳动争议处理工作有关的(劳动、人事、工会、法律等)工作五年以上,并 ...
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