，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请 的人民法院应当依法执行。以上是新的劳动仲裁法的实务解读，当然该法还存在许多不具备操作性的地方，最为明显的就是没有固定超过仲裁时效的法律后果，对于超过 ...
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、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此可见，作为商业秘密必须具备三个构成要件：秘密性、实用性和保密性。在实践中，公司往往通过采取各种 秘密很难取证，那么，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择，因为无论是否侵害商业秘密，劳动者违反竞业禁止 ...
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、转让权。 所谓职务技术成果是指执行单位工作任务，或利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果。 非职务技术成果的归属 如果技术成果与职工的工作任务和责任 ，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院 ...
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但是，也存在着例外情形，比如在我国，劳动争议具有可诉性还必须符合以下条件：提起诉讼之前必须经过劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的以及符合最高人民法院《关于审理劳动 力救济主要是指民事诉讼。在此，我们有必要重新审视民事诉讼的涵义。 1.什么是民事诉讼 民事诉讼通常是在下列意义上使用的：（1）民事诉讼是法院和 ...
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标准由北京市的物价局和财政局规定。 一个争议金额为101万元的案件， 当事人预交的仲裁案件受理费和案件处理费之和为37150元， 相当于同一案件法院一审和二审案件受理费之和 作为支撑，是法院在审理案件中审查的问题，而不是当事人提起诉讼应当具备的条件；其二，诉讼有确认之诉、形成之诉和给付之诉。给付请求权 ...
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企业经济性裁减人员暂行规定》，生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，应当同时具备下列条件：（一）生产经营实际亏损连续三年（财政决算年度）以上，亏损额逐年增加 结案，如果单位败诉，则需要支付争议期间的11个月工资。而按照目前劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁时效为1年，即员工可以不必在被裁后立即提出仲裁 ...
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我们还要详细讲述。 上述四个法律特征，是商业秘密缺一不可的构成要件。只有同时具备四个要件的技术信息和经营信息，才属于商业秘密。 商业秘密的基本范围 商业 ，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院 ...
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但是，也存在着例外情形，比如在我国，劳动争议具有可诉性还必须符合以下条件：提起诉讼之前必须经过劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的以及符合最高人民法院《关于审理劳动 公力救济主要是指民事诉讼。在此，我们有必要重新审视民事诉讼的涵义。1.什么是民事诉讼民事诉讼通常是在下列意义上使用的：（1）民事诉讼是法院和 ...
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内制定民事诉讼证据法典或者统一的证据法典不大可能，对民事诉讼法进行全面修订的条件亦不具备，可现行民事证据制度的严重不足和审判方式改革的现状又要求必须尽快 认为，它并非属于完整意义上的举证责任倒置，因为依照现行法律规定，劳动争议案件应当经过劳动仲裁程序之后才可以向法院起诉，而向法院起诉的既可能是不服仲裁 ...
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这一专门规制民事诉讼证据的司法解释中, 曾对侵权诉讼、合同纠纷、劳动争议的证明责任分配作出过规定, 这些规定均是针对实体法构成要件作出的。 (5 关于该案件的具体情形, 参见丁文严:《受理确认不侵犯著作权之诉应当具备的条件》, 载《人民司法》 (案例版) , 2012年第18期。 60 否认是指对于 ...
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