大量聘用（严格意义上来说，只能算是使用，因保险公司与个人代理人员之间并未建立劳动关系）个人代理从业人员，此类人员数量虽多，素质却差次不齐，而且 保险投资的盈利能力，为保险公司提高投资回报率创造条件；完善有关保险中介组织的法律法规，加强对保险代理人、保险经纪人及其相关组织的管理，规范保险中介行业及其从业 ...
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大量聘用（严格意义上来说，只能算是使用，因保险公司与个人代理人员之间并未建立劳动关系）个人代理从业人员，此类人员数量虽多，素质却差次不齐，而且 保险投资的盈利能力，为保险公司提高投资回报率创造条件；完善有关保险中介组织的法律法规，加强对保险代理人、保险经纪人及其相关组织的管理，规范保险中介行业及其从业 ...
//www.110.com/ziliao/article-145980.html -了解详情
大量聘用（严格意义上来说，只能算是使用，因保险公司与个人代理人员之间并未建立劳动关系）个人代理从业人员，此类人员数量虽多，素质却差次不齐，而且 保险投资的盈利能力，为保险公司提高投资回报率创造条件；完善有关保险中介组织的法律法规，加强对保险代理人、保险经纪人及其相关组织的管理，规范保险中介行业及其从业 ...
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行政补偿、信访等。司法救济包括刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼等。此外还有调解、仲裁等。 由于在现代社会纠纷解决体系中，法院已越来越成为最主要、最权威的 法律结合自身调整领域的特点作出适当而明确的规定，例如，有关劳动法律法规中，就应当明确用人单位应当在单位内部建立切实可行的反性骚扰的制度，建立有效的举报 ...
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劳动关系和其他社会关系有较为密切的联系，有时也需要适用相关的民事、经济法律法规，但以适用劳动法律规范为主。第四，解决机制、权益救济的多元化以及程序的法律化。劳动 的民间化特色，目前还不适宜为我国所效仿。（三）挪威挪威对劳动争议的处理不设劳动仲裁机构，其争议处理的两个基本渠道是，对利益争议由工会、雇主 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效期间的规定，仍按照当时的法律法规执行。 二、关于拖欠劳动报酬争议与克扣工资争议的时效界定 根据原劳动部的 使劳动者能够知悉该规章制度内容。 ２、规章制度制定程序存在瑕疵时的效力认定 《劳动合同法》只是要求用人单位制定规章制度需与工会或职工代表协商确定，但是否实施 ...
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二十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担 单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律法规或地方政策另有规定除外。第五十五条律师代理劳动者提出仲裁的，涉及经济补偿、赔偿金、加班工资等请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
二十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担 单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律法规或地方政策另有规定除外。第五十五条律师代理劳动者提出仲裁的，涉及经济补偿、赔偿金、加班工资等请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
的确认与执行，依据来自于法律法规、劳动合同或者已经订立的集体合同的规定。权利争议因涉及的是法律问题，一般通过仲裁或诉讼程序解决；利益争议 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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的确认与执行，依据来自于法律法规、劳动合同或者已经订立的集体合同的规定。权利争议因涉及的是法律问题，一般通过仲裁或诉讼程序解决；利益争议 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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