》）、《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）等法律法规，国务院劳动行政部门根据法律法规的授权制定了有关规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了 代表组成，本来是很具代表性，但事实上很多地方的仲裁委员会实际上就是劳动部门独裁；劳动法对劳动争议仲裁申诉期的中止、中断和延长缺乏明确的规定，不利于 ...
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的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和 来逃避劳动行政部门的监察。劳动者为追索工资、办理退工手续而大规模的集体上访、申诉、诉讼，而因企业不到庭，事实难以查清，给争议的解决带来困难。 5、信访 ...
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。实际上在执行时，广西各地法院对涉及企业改制发生的纠纷，一概不受理，导致劳动者申诉无门。这次司法解释明确规定，对企业自主改制引发的争议予以受理，纠正了部分 金额，而不是请求的总数小于当地月最低工资标准12个月金额，小于这个数额由劳动仲裁委员会一审裁决。此外司法解释三还对其他事项作出了具体的规定，如第六 ...
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劳动争议案件过程中遇到的各种各样的法律问题也层出不穷。 目前，劳动部门和人民法院受理的劳动争议案件逐年增多,从湖南省洪江市人民法院近几年的收案来看，2006年仅2件， 之日是指当本人知道或者应当知道其权利被侵害之日，这也就是劳动争议仲裁申诉时效起始之日。该规定中知道或者应当知道给审理有一定的自由裁量 ...
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破产申请的，告知劳动者直接向受理破产申请的人民法院起诉。 （五）联合协作。 劳动仲裁机构要与当地法律援助机构紧密联系，引导劳动者寻求、接受法律援助，有条件 委员会管辖；（五）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（六）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。 立案阶段的审查为初步审查。申请人应当以停产、倒闭 ...
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原理提出一个相应的诉的形式。如果乙以原告的身份，请求驳回被告的申诉请求，显然，由于诉讼与仲裁不构成审级关系，法院不能受理此诉。如果乙对裁决的赔偿 起诉，在劳动争议诉讼中是否可以类似处理呢？这个问题的回答取决于对仲裁裁决既判力的认识。生效的劳动仲裁裁决应具有与判决相同的法律效力，如此理解才可充分发挥仲裁 ...
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三、一裁二审只流于形式的程序机制我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制，向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要前置程序。由于劳动 劳动仲裁裁决的全部内容逐一审理，虽解决了当事人未提起诉讼部分劳动仲裁事项向人民法院申请执行的问题，但又违反了民事诉讼不告不理的原则，因此，出现了审理 ...
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原则。工会会员若认为工会的内部惩处措施有所不当， 应当享有内部申诉的权利， 工会应建立一定的申诉通道， 启动相应的民主决策程序， 内部审查惩处措施是否合理。 单位单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准， ...
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原则。工会会员若认为工会的内部惩处措施有所不当， 应当享有内部申诉的权利， 工会应建立一定的申诉通道， 启动相应的民主决策程序， 内部审查惩处措施是否合理。 单位单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准， ...
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原则。工会会员若认为工会的内部惩处措施有所不当， 应当享有内部申诉的权利， 工会应建立一定的申诉通道， 启动相应的民主决策程序， 内部审查惩处措施是否合理。 单位单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准， ...
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