关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 第五 应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。 第 ...
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关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 第五 应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。 第 ...
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劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。第五条 应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。第十 ...
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关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。% A' c2 条在诉讼过程中,劳动者向人民法院申请采取财产保全措施,人民法院经审查认为申请人经济确有困难,或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的,应当减轻或者 ...
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关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 第五 应当裁定解除保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。 第 ...
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的经济补偿金。该案未经仲裁审理直接诉诸法院。法院判决公司支付经济补偿金法院认为原告于07年1月1日入职被告处,被告既未及时与原告签订劳动合同,也未能在 ,至于劳动合同存有空白之处也不是原告拒签的正当理由,因为劳动合同内容本应由劳资双方协商一致填写,如果因为协商不一致也不应该写“无言”。因此原告应对双方 ...
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学历造假,并与同日向李某发出解除劳动合同的通知。后,李某向仲裁委员会提出申诉,要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉请求 因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的,劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸: 劳动合同订立中的欺诈行为是指当事人一方故意制造假象或者隐瞒事实真相,欺骗对方, ...
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)工伤认字【2013】1100094号文予以认定为工伤。2014年3月6日,经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。综上所述,申请人因被申请人由于用工违法行为依法解除劳动合同,应得经济补偿金,因工受伤,依法应享受工伤的相关待遇,请贵委支持申请人的仲裁请求为谢。此致新郑市劳动人事争议 ...
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劳动合同,同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 第二,自动离职,这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法 的合法辞退,并未一律都能得到仲裁或法院支持,只要劳动者有证据证明单位上述辞退理由不成立,则单位还是要承担赔偿责任。 经济补偿金的标准按劳动者在本单位 ...
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案例:刘伟江是市区某商场的仓库管理员,2011年9月30日,刘伟江与该商场的劳动合同到期届满。因种种原因,该商场不愿与刘伟江续签劳动合同。刘 了8个月共计12000元的补偿金要求。但遭到单位拒绝,刘伟江无奈申请劳动仲裁。劳动仲裁委经裁决,却仅支持了刘伟江4500元的经济补偿金。 北京时开劳动纠纷点评: ...
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