，关系也相对简单，大部分可以经调解或仲裁解决。近年来劳动纠纷大幅增长，劳动争议的仲裁率逐年增加，由于仲裁前置体制的设计，劳动仲裁裁决不具有终局效力，劳动 民事诉讼程序两审终审。这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的理想选择。这样一来，一是可以分流劳动争议案件，减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作压力；二是 ...
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中途退庭的，申请人会被撤诉自理，被申请人会被做缺席裁决。 4、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成 仲裁庭根据协议内容制作调解书，反之，仲裁庭会及时裁决。 5、仲裁裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件，会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 以上文章均 ...
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，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。换句话说，劳动争议仲裁是去法院诉讼劳动争议案件的必经途径，没有经过 拖欠工资额25%的经济补偿，不过在实践中单位虽然晚点，但还是发放工资的去申请仲裁诉讼的不多。2、如果22日仍有工资被拖欠，你可以随时提出辞职 ...
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十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。 。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到 ...
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直接将清算组列为被申请人。 法律延伸： 1、劳动争议案件提起诉讼必须以劳动仲裁为前置条件，如果劳动争议已经进入仲裁阶段，尚未结束，此时，用人单位单出现被 ，仲裁机关以劳动者与用人单位为主体作出仲裁裁决，进入诉讼阶段，如果主体转变为清算组，该裁决仍可作为诉讼的前置条件。因为清算法人与原用人单位法人在本质 ...
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机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二 行为的； （四） 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内， ...
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(签名或盖章)__________年 _______月_________日附：1.副本__________份2.物证 __________份3.书证_________份劳动仲裁申请书注意事项 1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理 ...
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保险费。镇雄县劳动争议仲裁委员会以原告已超过就业年龄为由，认定原、被告之间形成劳务关系，裁决驳回原告的请求。 原告不服仲裁裁决，以仲裁裁决适用法律错误为由 处工作，被告给付原告工资，形成了被告聘用原告的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的 ...
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实施条例之后，应当适用新法。故劳动仲裁裁决的依据不适用本案，并应撤销该劳动仲裁裁决书。显然其依据最高法的关于审理劳动争议案件司法解释（一）（ 派遣关系，二被告应共同承担经济补偿及赔偿责任。 1、经济补偿金：据《劳动合同法》第47条计算为2529.95×3=7589.85元（2010年6月-2013年3 ...
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委员会依法受理之后，通过合法合理手段针对劳动争议双方进行裁决和处理。通过劳动仲裁制度能够有效的解决劳动争议和纠纷，是解决劳动争议和纠纷的重要手段和主要 具备实际的行政权力，是劳动行政部门的下属机构，劳动仲裁针对劳动纠纷的解决缺少法律依据，针对劳动争议案件不具备解决条件，在劳动仲裁程序后法律诉讼程序一直 ...
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