劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： 实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算 ...
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河北省关于加快构建现代产业体系的指导意见》、《河北省人民政府关于进一步加强淘汰落后产能工作的实施意见》，妥善审理涉及钢铁、装备制造业、石化、建材、轻工(食品)、 、高额违约金等条款的法律效力，既要鼓励人才的合理流动，又要维护企业的正常科研生产秩序。妥善审理劳动保障监察、工伤认定、社会保险金交纳和发放等 ...
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超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”随着经济、社会进步和工业化的 ]。劳动争议行政调解机制的构建可与劳动行政执法相结合，以现行的劳动保障监察机构为依托，增加其劳动争议行政调解职能，组建劳动争议行政调解组织，受理调解申请。 ...
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使用、管理关系，劳动者服从用人者管理、按要求完成工作、领取报酬。根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者 明确。笔者认为根据《劳动法》第91条规定、《社会保险法》、2004年《劳动保障监察条例》有关规定，经政府有关部门责令支付仍不支付中的政府有关部门是 ...
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劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： 实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算 ...
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目前中国现有艾滋病病毒感染者和病人约65万，其中艾滋病病人约7.5万人，防治工作处于关键时期。河南省上蔡县文楼村全村3000多人口中，20%～30%被查出是 工死亡职工供养亲属范围规定》等配套规章。2004年，国务院又颁布实施了《劳动保障监察条例》，修订颁布了《集体合同规定》、《最低工资规定》，各地都 ...
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经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。 人力资源社会保障部办公厅 2020年1月24日 来源： ...
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稳定因素的群体性、重大敏感性案件及有可能出现过激行为的当事人应加强法制教育和疏导工作，并通报有关部门，以便求得协助和指导。对代理群体性、重大敏感性纠纷案件， 争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册 ...
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稳定因素的群体性、重大敏感性案件及有可能出现过激行为的当事人应加强法制教育和疏导工作，并通报有关部门，以便求得协助和指导。对代理群体性、重大敏感性纠纷案件， 争议案件中，举证责任的分配往往对案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册 ...
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，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的 检查。 工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益。 第十三条用人单位违反本条例规定的，由 ...
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