劳动保障监察行政处理决定 -法学论文搜索

第三部门作为被申请人的行政复议受理标准问题研究

进行处置的。该标准的重点不在于判断何为行使公共权力的行为，而在于从基本权利保障的角度，对于第三部门在自我治理过程中如涉及对第三人权益的处置时，因权力关系对我国行政法的最大影响，在于《行政复议法》和《行政诉讼法》将行政机关对其工作人员的奖惩、任免等人事处理决定排除在行政复议和行政诉讼的受案范围之外。 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。（3）其他行政机关对社保基金的监督。 3、社会监督（1）社会保险骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，罚款金额高于《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》和《失业保险条例》中的规定，加大了处罚 ...

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农民工维权相关问题

应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 ??对不符合第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。十八、劳动争议可通过哪些程序解决？根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与 ...

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农民工就业歧视的法律问题研究

低于城市最低生活保障线。农民工被视为体制以外的三不管群体，由老板与用人单位自行决定农民工的工资报酬。在没有强制标准的情况下，用工单位为了自己的利润，总是执法力度。其次，建立和完善行政执法责任制度。继续坚持劳动保障监察目标管理，量化指标，层层落实责任，并严格考核。严格实行行政执法过错责任追究制度，对在 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

意见扫描，载《中国劳动保障》2006年第6期。这些来自社会各阶层、各单位的意见，分歧悬殊可惜立法机关没有向公众充分披露如何处理这些意见，采纳、合同法》有效实施的关键环节，进一步明确各级劳动保障部门的重要职责，要不断完善行政监察执法网络，改善执法条件，提高监察执法效能，努力畅通投诉举报渠道，严肃查处 ...

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七问“欠薪罪”

其管辖的企业支付劳动者工资等。只不过这些部门并不是根据法定程序作出具有法律效力的行政命令。笔者认为，由于立法限定有关部门责令支付为前提条件存在不合理性，需通过法律依据是《劳动保障监察条例》。该条例对处理劳动违法行为规定了两种方式，一是责令改正，通常是下达限期改正指令书；二是作出行政处理决定。前者 ...

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人社部曝光六起

社会保障局依法受理该投诉案件后积极开展调查协调工作。 6月9日，双流县局劳动保障监察机构依法对三盛翡俪山一期景观工程项目包工头胡克金进行了调查询问，》第二百七十六条和国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，双流县局依法将该案移送双流县公安局。经审查，双流县公安局决定立案侦查，对案件嫌疑人胡克金 ...

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劳动争议案件代理词

。用人单位在原告既拒绝悔改又不回部门上班做事的情况下，才作出辞退原告的处理决定，已给予原告足够的申辩权利。（三）、原告辩解对其的辞退是打击私营企业和其它城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是企业或 ...

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劳动争议案件代理词

。用人单位在原告既拒绝悔改又不回部门上班做事的情况下，才作出辞退原告的处理决定，已给予原告足够的申辩权利。（三）、原告辩解对其的辞退是打击私营企业和其它城镇企业等单位及其职工，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是企业或 ...

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劳动争议诉讼审判机构研究

程序制度。 3、准司法性行政机构采用准司法行政机构模式的一个典型国家即澳大利亚。在澳大利亚，负责处理劳动争议的专门机构是劳资关系委员会。联邦和各州。在审判中,陪审员与职业法官享有同等的权利。最后,应当对陪审员履行陪审职责提供保障。工会和雇主应当安排合理的时间让陪审员参加法庭审理、案件评议等与陪审员 ...

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