）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五 劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五 劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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劳动报酬的；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段 劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五） 违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五 劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五 劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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执法机关向担任了公职的左撇子进行制裁, 同理, 也应该由执法机关向不签订书面劳动合同的用人单位进行制裁。 3. 立法宗旨 既然二倍工资规定并非消弭用人单位对 85条、第92条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险 ...
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执法机关向担任了公职的左撇子进行制裁, 同理, 也应该由执法机关向不签订书面劳动合同的用人单位进行制裁。 3. 立法宗旨 既然二倍工资规定并非消弭用人单位对 85条、第92条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险 ...
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执法机关向担任了公职的左撇子进行制裁, 同理, 也应该由执法机关向不签订书面劳动合同的用人单位进行制裁。 3. 立法宗旨 既然二倍工资规定并非消弭用人单位对 85条、第92条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险 ...
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执法机关向担任了公职的左撇子进行制裁, 同理, 也应该由执法机关向不签订书面劳动合同的用人单位进行制裁。 3. 立法宗旨 既然二倍工资规定并非消弭用人单位对 85条、第92条和《劳动保障监察条例》第27条分别规定了劳动行政部门对用人单位规章制度、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险 ...
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