从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动合同法》 第94条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的， 劳务亦不能作用于承包人，故双方不具备从属性和人身依附性，不符合劳动关系的基本特征和本质要求。 2、从劳动关系双方合意来看。承包人与劳动者之间并没有任何 ...
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是组织性，即用人单位招用劳动者，劳动者成为用人单位组织的成员；二是从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动；三是有偿性，用人单位对劳动者提供劳动须 关系之分。但无论哪种劳动关系，其劳动关系的确立并不是以试用期满为标志的，签订有劳动合同的，应从合同成立时确立；未签订劳动合同的，应从被录用时 ...
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资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。因为在《工伤保险条例》中不仅确定了具有营业执照，已履行登记 较大的空间，不具备隶属性。主要表现在以下几个方面： （1）劳动关系须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位与劳动者 ...
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”和“雇佣合同”是按照同一法律关系对待的。 二、从“雇佣关系”到“劳动关系”的历史沿革 从法制史的角度来看，劳动合同关系作为雇佣关系的法律调整，经历了一个 劳动者与用人单位之间具有隶属性，劳动者要加入用人单位成为其一份子。劳动者要接受用人单位的管理与指挥。 而“雇佣关系”中的雇员与雇主之间就不存在隶属 ...
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的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业间如何承担责任? 一、劳动者与关联企业之间劳动关系的认定 严格来说，关联企业是一个经济术语，而非法律 用工单分派任务和监督指挥，其工作是实际用工单位业务工作的组成部分，而“指挥命令”则是劳动关系“隶属性”的根本标志。可以说，劳动派遣中，派遣机构提供的 ...
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正面促进效应。但该条规定同时也吸引劳动者故意拖延订立劳动合同，甚至出现违法者从违法行为得利的现象，不利于劳动关系的和谐，应当尽快予以修正。 一、《劳动合同法 订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系属性。如本应当属于建立劳动关系以为是民事承揽关系而不订立劳动合同，以建筑领域多层转包后用工最为典型。五 ...
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都是由主体、内容和客体三要素构成的，为此，笔者从法律关系的构成要件上对劳动关系与劳务关系的界分予以重构，扩大劳动关系的适用范围，以充分保护劳动者的合法 笔者认为，只要主体双方属于法律意义上的平等关系，从事的是平等民事行为，就应视为劳动关系的主体双方，而不应该过多考虑主体的属性、身份、年龄等。 2、内容 ...
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辞职和辞退。众所周知，企业人员长期以来流动性小，裙带风使许多企业人际关系复杂而微妙。在这样的环境中开展双辞难度较大。同时，政府部门为了保稳定，促进就业，则强调企业 权利义务相互对等为基本特征的，不带任何从属性。而劳动关系的建立虽是在双方当事人平等协商的基础上成就的，并且在劳动关系的履行、变更和解除中也 ...
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社会则是契约社会。 （二）中世纪劳动关系的特征。 拉德布鲁赫 指出：中世纪的劳动关系建立在人身权基础之上；劳动义务产生于人身隶属性，导致对雇主的 中世纪后期则又通过文艺复兴运动发生了一个从身份到契约的反向的社会运动。 （五）中国封建社会劳动关系的特点。 在中国长期的封建社会中，商业经济受到官方严重压制 ...
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正面促进效应。但该条规定同时也吸引劳动者故意拖延订立劳动合同，甚至出现违法者从违法行为得利的现象，不利于劳动关系的和谐，应当尽快予以修正。 一、《劳动合同法 订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系属性。如本应当属于建立劳动关系以为是民事承揽关系而不订立劳动合同，以建筑领域多层转包后用工最为典型。五 ...
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