保护自己的权益，常有义务方千方百计寻找借口拖延履行义务；（二）削弱调解人员的劳动成效，挫伤了调解工作人员的积极性。调解一起纠纷并不是容易的，常要耗费大量 当事人申请（无申请人则按本院发现确有错误），启动审判监督程序，撤销本院的司法确认书，使协议的强制执行效力归于消灭。有别于其他案件的再审的是，司法确认 ...
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仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和 书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称 ...
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采信。所以，每当劳动者在违纪后，企业都要尽可能让其签名确认或是让其写检讨书存档。 第四、解除劳动关系所依据的厂规不仅要合法、明确和具体，而且要有证据 依据"。 第五，企业解除劳动关系的程序应依法。许多企业都是在作出处理决定的当天即将劳动者赶出厂。对此，企业应注意：1、在辞退书上增加"本人申辩"、"调查 ...
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本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。劳动合同中声明及劳动者书面声明：本人保证提供的学历证明、 规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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别是二者的根本区别。（二）劳动仲裁法适用于那些劳动关系？依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、 在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。3、仲裁开庭及裁决的主要程序劳动争议 ...
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实质上违反了劳动法的规定，是与《劳动法》的立法精神相背离的。另外，如果确认可追究劳动者依法辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样 看，《劳动法》应该对劳动者利益和资 本所有者利益都加以保护。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者地位，劳动法才对其进行重点保护。重点保护的目的是 ...
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设计招聘录用条件，加强入职审查，入职表务必让劳动者当面签名确认并存档，以备不时之需；在劳动合同中让劳动者书面声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、 的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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法律体系。这两句话已经道破这一问题的关键。魏德士在《法理学》一书中认为， 马克思和施坦因开创了被人们称为社会法学的法学新时代, 社会法在 单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有报酬的劳动作为确认劳动关系的要件， 也体现了人格从属的特征。 劳动关系为何会产生一方主体 （劳动者） 向另一方主体 （用人单位 ...
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法律体系。这两句话已经道破这一问题的关键。魏德士在《法理学》一书中认为， 马克思和施坦因开创了被人们称为社会法学的法学新时代, 社会法在 单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有报酬的劳动作为确认劳动关系的要件， 也体现了人格从属的特征。 劳动关系为何会产生一方主体 （劳动者） 向另一方主体 （用人单位 ...
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法律体系。这两句话已经道破这一问题的关键。魏德士在《法理学》一书中认为， 马克思和施坦因开创了被人们称为社会法学的法学新时代, 社会法在 单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有报酬的劳动作为确认劳动关系的要件， 也体现了人格从属的特征。 劳动关系为何会产生一方主体 （劳动者） 向另一方主体 （用人单位 ...
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