虽然是两块牌子,但实际上是一套班子。王某形式上与管理分处签订了《劳动合同书》,实质上受管理分处聘任,属于刑法规定的国有企业委派到非国有企业从事公务的人员 基于委派者与受派者的行政隶属关系成立的,而委托是基于平等的民事主体委托合同成立的。第三,侵害的对象不同。前者的对象仅限于国有资产,后者占有的对象为非 ...
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的其他人员,这些人员的劳动合同问题,法律上有特别的规定。《公司法》第47条:“董事会对股东会负责,行使以下职权:……(九)决定聘任或者解聘公司经理及其 人员,应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同……”。【律师解析】从上述法规规定可以看出,公司高管应由董事会 ...
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的其他人员,这些人员的劳动合同问题,法律上有特别的规定。《公司法》第47条:“董事会对股东会负责,行使以下职权:……(九)决定聘任或者解聘公司经理及其 、经理和有关经营管理人员,应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同……”。这个文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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人受雇于张某开办的临沂市滨河板材厂分组工作,每位员工的出勤率及工作量由张某聘任的基板组组长李某每天制作报表,生产厂长韩某签字确认,张某定期以该报表 仲裁裁决不服,才可以向人民法院起诉。 第二种意见认为:张某未与王某、胡某等40人签订书面劳动合同,属于零星、不定期用工,双方构成劳务关系,双方之间的纠纷系 ...
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2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学 ...
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单位随意克扣劳动者的工资等作出了相应的规定。同时针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业 ;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-811546.html -
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单位随意克扣劳动者的工资等作出了相应的规定。同时针对公司高级管理人员, 《劳动合同法》第23、24、47条对于用人单位的高级管理人员作出了竞业 ;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同或者支付高额的赔偿金作为解除 ...
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2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学 ...
//www.110.com/ziliao/article-802059.html -
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2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学 ...
//www.110.com/ziliao/article-798721.html -
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2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学 ...
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