的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定 ...
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订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限 ...
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订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限 ...
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6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。最终，法院以张某的请求 申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论 ...
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问题。朱某请求展某公司支付2014年12月份工资3000元,该诉求与仲裁裁决结果一致,展某公司对裁决结果未提起诉讼,视为其对裁决结果不持异议, 条的规定,展某公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元（3484元+31天22天+3238元+3524元 ...
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不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。十一、 新公司筹备阶段聘用劳动者而未 裁决适用法律法规确有错误为由裁定撤销，并由双方当事人就争议事项另行起诉。劳动仲裁机构认为案件不属于“一裁终局”，当事人向基层法院起诉后，基层法院认为属于 ...
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申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服时有权向法院起诉。风险级别：☆☆☆☆风险规避措施：办理项目重点注意事项订立劳动合同应注意的事项1 并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的，如 ...
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或负责与用人单位其他员工签订劳动合同职责等身份或情形。 （2）2012年《惠州市中院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要 ，被告出具给原告的授权委托书可以反映出原告作为被告处高级管理人员，双方存在劳动权利义务且已实际履行，故原告要求被告支付2011年4月30日至2013 ...
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一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三） 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。"确认劳动合同的全部无效以及部分无效的情形，仅适用于该条规定的三类情形，如有争议 ...
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一个月的缓冲期、准备期，规定用人单位遇此情形，须在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，如果用人单位怠于在法定期限内以法定形式通知劳动者，则不订立劳动合同的 ：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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