这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而， ，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-483991.html -了解详情
这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而， ，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-359521.html -了解详情
劳动者不同意续订的需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动者死亡、或被法院宣告 职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
//www.110.com/ziliao/article-331480.html -了解详情
应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。 ...
//www.110.com/ziliao/article-286630.html -了解详情
）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法______________________________________________．（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同 ．（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按 ...
//www.110.com/ziliao/article-269852.html -了解详情
经济补偿二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来 终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四) ...
//www.110.com/ziliao/article-515304.html -了解详情
经济补偿⑤(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,F46) （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者 合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”； 4、《劳动合同法实施条例》第二十二条：“以完成一定工作任务为期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-488643.html -了解详情
重要途径。法律上并没有禁止用人单位与全部员工订立非全日制劳动合同，但应当在实践中注意通过签订非全日制用工合同合理规范这一灵活用工的行为，以及劳资双方的 15日。劳动者可以自行向社保机构缴纳养老、医疗和失业保险费，而无须用人单位缴纳。7) 用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。8) 法定休息日、法定休假日的 ...
//www.110.com/ziliao/article-351010.html -了解详情
税务局： 近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究 规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-226350.html -了解详情
近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现 政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已 ...
//www.110.com/ziliao/article-490368.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务