关系看起来非常接近。实际上, 在劳资双方签订书面劳动合同后, 用人单位有权给劳动者分配劳动合同中规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作, 双方在社会经济地位上 主体的法律地位是平等的。因此, 是否具有人身从属性是判断劳动合同与民事雇用合同的重要标志之一。 (2) 劳动关系内容兼有人身性与财产性的特点。从 ...
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关系看起来非常接近。实际上, 在劳资双方签订书面劳动合同后, 用人单位有权给劳动者分配劳动合同中规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作, 双方在社会经济地位上 主体的法律地位是平等的。因此, 是否具有人身从属性是判断劳动合同与民事雇用合同的重要标志之一。 (2) 劳动关系内容兼有人身性与财产性的特点。从 ...
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多少就写多少，不过，这些标题词要力求总结出每个段落或相关段落的内容。比如：撰写劳动合同时列出的标题词就像下面这些： 引述语，聘用，职责，期限，赔偿 客户沟通 35、所有的合同都应该有一封说明书——用来告诉你的客户如何使用和签署合同。 36、告诉客户你在撰写过程中的一些想法。比如：哪些事情可能会随着交易 ...
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单位提出的哪怕是极为苛刻的、侵犯自身合法权益的合同条款，往往也只能勉为其难地接受。劳动立法对劳动合同的内容作了很多强制性规定，其理念在相当程度上体现了 ，挂靠者对外以自己名义开展经营活动，这种情况下一般挂靠者具备营业执照。“秘密挂靠”是指挂靠者与被挂靠者秘密签有协议，挂靠者向被挂靠者交纳管理费，挂靠者 ...
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派遣失当 (一)劳务派遣非正常繁荣及其背后。《劳动合同法》关于劳务派遣的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同关系而言，劳务派遣之特别并未表现 该法第58条第1款对于劳务派遣单位与劳动者的劳动合同内容的限制性以及第58条第2款对于以上劳动合同期限为两年之最短限制都能够体现立法者 ...
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劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。那么,什么是用人单位? 其范围有多大?关于用人单位的概念,有人认为,用人单位,又称用工单位 的双罚制。但是,并非对所有单位犯罪都必须实行双罪制,即除了上述一般原则外,刑法还有例外规定。对有些单位犯罪,刑法规定只处罚单位或单位的直接 ...
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员工在与朋友喝酒的时候了解到，该制造厂实际上是在剥削员工，扣除加班工资后，一般员工的工资只有450元，远远低于最低工资。该员工文化水平不高，并没有听明白 ）最低工资包含的内容 根据2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定，最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作 ...
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冲突问题的解释与解决。因此，一般将劳动刑法问题置于劳动法中进行研究。比如熊仓武的《劳动法与刑法的交错》（昭和三十一年，有信堂）、孙田秀春 劳动关系。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到威胁 ...
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时效劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方不可以约定管辖法院。申请仲裁的一般时效为一年。03法律关系单一，诉讼请求多样普通民商 法律若干问题的解释（四）》（下称《劳动争议司法解释四》中有相应规定。（3）根据当事人请求权的基础内容，确定可能支持的法律条文【释例】如 ...
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和与知识产权相关保密事项的员工在终止或解除劳动合同后的，要求其在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己 劳动者劳动权利两者之间的矛盾，成为一个必须予以调整的法律问题。竞业限制的重要内容主要有两个：一是劳动者应当履行竞业限制义务；二是用人单位应当支付经济补偿 ...
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