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劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金劳动争议仲裁、诉讼;休息休假制度、调派制度、补偿给付制度; 二、工伤赔偿争议纠纷 劳动争议的发生,提高员工工作效率,帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、企业规章制度起草、修改和审查; 3、向企业及时提供 ...
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劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金劳动争议仲裁、诉讼;休息休假制度、调派制度、补偿给付制度;二、工伤赔偿争议纠纷 劳动争议的发生,提高员工工作效率,帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查;2、企业规章制度起草、修改和审查;3、向企业及时提供相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-704784.html -了解详情
劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金劳动争议仲裁、诉讼;休息休假制度、调派制度、补偿给付制度;二、工伤赔偿争议纠纷 劳动争议的发生,提高员工工作效率,帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查;2、企业规章制度起草、修改和审查;3、向企业及时提供相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-704783.html -了解详情
劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金劳动争议仲裁、诉讼;休息休假制度、调派制度、补偿给付制度; 二、工伤赔偿争议纠纷 劳动争议的发生,提高员工工作效率,帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、企业规章制度起草、修改和审查; 3、向企业及时提供 ...
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劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能 提交? 解答:支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言,关于劳动报酬的支付令申请书,应向用人单位所在地的基层人民法院提交(这里“用人单位所在地 ...
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劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能 没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时,如何保留证据? 解答:按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者 确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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除了涉及服务期的培训和保守商业秘密的事项以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中,根据已查明事实,甲医院与李某签订的劳动合同约定的服务期 表示达成一致,也因违反法律禁止性规定而无效。因此法院判决甲医院退还医生王某违约金6万元。 (本文系医法汇原创,根据真实案例改编,为保护当事人隐私均 ...
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人民医院文件规定,副高职称者自动辞职需向院方补偿医院培训费100000元。被告在培训期间并未向原告提供任何劳务,原告向被告支付的工资、绩效及原告为被告 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 ...
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的问题。因此,针对这些问题,2008年我国重新颁布了改良后的《中华人民共和国劳动合同法》,沿用至今。 一、劳动法的意义 劳动法是在单位工作时对劳动者的最基本 的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题,另一个问题就是有关于违约金支付的法律责任问题。这两个问题,在员工 ...
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