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到期顺延分为约定顺延和法定顺延两种,约定顺延即用人单位和劳动者双方协商约定顺延劳动合同期限。法定顺延是非双方主观意愿,国家法律等相关规定要求而必须顺延。对于法定 劳动关系认定等问题,人力资源和社会保障部发布的《复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题的权威解答》指出:当前,一些缺工企业 ...
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约定了吉某的工作部门、工作地点、合同期限、试用期限、工资待遇等,其认为双方已以入职审批表的形式签订了书面劳动合同,请求驳回吉某诉请。 【评析】 书面劳动合同的签订率,明晰劳资双方的权利义务,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。实践中,存在个别劳动者利用用人单位管理上的漏洞,故意拖延不订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-729304.html -了解详情
不缴纳社会保险。2017年5月1日,陈某申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同二倍工资赔偿。 后仲裁委裁决,支持了陈某的主张,但是单位不服,起诉到法院。 负责人,也未注明陈某的工作内容和工作地点、工作时间、工资待遇,而且也没有关于社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。 由此来看,《入职登记表》是陈某入 ...
//www.110.com/ziliao/article-709989.html -了解详情
提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。 2没签劳动合同影响的是你该拿的钱 除了实际工作的工资待遇,没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果 的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定,加班是单位由于生产经营需要,经与工会和 ...
//www.110.com/ziliao/article-651203.html -了解详情
事实劳动关系的,你有权要求用人单位的提前30日通知你或者额为支付一个月的工资作为代通知金并按照你的工作年限支付经济补偿。5、最后,无论如何,根据北京市劳动 与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同。劳动者有权要求用人单位补签书面的劳动合同,并要求用人单位提供不低于原劳动合同劳动条件和工资待遇。...
//www.110.com/ziliao/article-541119.html -了解详情
也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到 后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到 后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到 后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
约定工资的百分之八十,即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的,这是选择性下限,满足二者之一即可。 五、 的合法权益受到损害。 劳动法第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;( ...
//www.110.com/ziliao/article-165520.html -了解详情
已有17年的工龄。2000年7月24日,原、被告签订了无固定期限的劳动合同书。原告的月工资为1008元。2005年10月8日,中国农业银行濮阳市分行 严重违反法定程序,故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险,享受各项福利待遇,因撤消解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
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