从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人 、 计算基数 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的 ...
//www.110.com/ziliao/article-382488.html -了解详情
给付2009年9月至12月及人力公司给付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的双倍工资差额；2、2008年至2012年五年的经济补偿金及代通知金共六个 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 蒋某在发电公司工作三 ...
//www.110.com/ziliao/article-376155.html -了解详情
公司给付2009年9月至12月及人力公司给付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的双倍工资差额；2、2008年至2012年五年的经济补偿金及代通知金共六个 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”蒋某在发电公司工作三 ...
//www.110.com/ziliao/article-374858.html -了解详情
的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。 （1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。 （2）劳动合同没有约定的，按照集体合同 实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-359550.html -了解详情
补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的 合同法实施条例》第二十五条的明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-331502.html -了解详情
劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的规避行为，法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系，都会连续计算劳动者的 ，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院判决，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-318841.html -了解详情
的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除？ 员工是存在违法解除的，这 超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。 协商解除与违法解除的关系？ 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。违法解除是用人单位单方解除，是用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-293445.html -了解详情
社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。 【分歧】 未签书面劳动合同能否获赔二倍工资？二倍工资计算多长时间？ 第一种意见认为，王某应该获得二倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-164670.html -了解详情
王某支付2被经济补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。 王某主张公司应该从11月1日进入公司 ，那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-149559.html -了解详情
.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向 或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-938429.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务